エンジニア組織の未来を切り拓く！Japan Devが語る英語化成功事例

エンジニア组织の未来を切り拓く！Japan Devの挑戦

エンジニア組織における国際化は、もはや企業にとって選択ではなく必須の時代となりました。その中で、Japan Dev株式会社は外国籍エンジニア向けの求人サイトとして、グローバルな人材の確保とともに、企業の組織英語化をサポートする存在として成長を続けています。

Japan Devが提供する実践ハンドブック

今回は、Japan Devが発表した「エンジニア組織完全英語化」ハンドブックに注目し、このプロジェクトにおける具体的な成功事例を探っていきます。

このハンドブックでは、株式会社マネーフォワードが約3年間で取り組んできたエンジニア組織の英語化プロジェクトが詳細に説明されています。英語化を進めるための実践的な手法や経過を分かりやすく解説しており、多文化なチームづくりへの道筋が見えてきます。

マネーフォワードの成功から学ぶ

400人以上のエンジニア組織を「英語化」する秘訣

このプロジェクトでは、まず英語化のロールモデルチームを結成し、段階的に英語環境を整えました。これにより、英語に対する抵抗感が軽減され、全員が利用しやすい環境が整えられました。このアプローチは、他の企業でも十分に参考にできる方法です。

日本人エンジニアへの英語学習支援

さらに、具体的な学習カリキュラムや評価指標を用意し、個々のスキルアップを支援。全体を少しずつ英語化するための手順が明示され、何をすればよいのかが明確になります。このように、サポート体制を整えたことで、ほとんどのメンバーが継続的な成長を実感できるようになりました。

国境を超えた共同開発スタイルの実現

国際的な連携が不可欠な今、マネーフォワードでは海外の拠点ともスムーズに交流を持つための成功事例を紹介しています。実際にプロジェクトを通じて国境を超えたチームワークが実現されており、この手法は各国のエンジニアが協力して新たなプロダクトを生み出す可能性を広げています。

ダイバーシティを重視したサポート体制

日本国内において多様性を受け入れる文化を築くために、外国籍エンジニアが安心して働ける環境作りを意識しています。特に、オリエンテーションやオンボーディングプロセスを充実させ、彼らが組織の一員としてすぐに感じられるように配慮されています。

企業の未来を託けたグローバル化の必要性

2024年には、マネーフォワードが通じて42名の外国籍エンジニアを採用した実績をもち、エンジニア組織の英語化によって採用の幅が広がったことを証明しています。この流れを受け、国際的な視点での採用が企業の成長に欠かせない要因となることは明白です。

今後もJapan Devは、グローバル化を進めたいIT企業に対し、採用支援を行い、多様性に富んだエンジニア組織が活躍する社会を目指して歩み続けます。興味のある企業はぜひJapan Devのサポートを受け、未来へと踏み出しましょう。