AI時代におけるキャリア意識の変化と未来の展望とは

近年、AI技術の急速な進展は、私たちの働き方やキャリア形成に革新的な影響を与えています。この変化に応じて、個人や組織のキャリア意識も変化しています。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が発表した「AI×キャリア意識調査」では、このような背景の下でのキャリア意識の変化が報告されました。

調査の概要

調査は、2025年に開催される「プロティアン・フォーラム2025」を前に実施されたもので、AI技術の社会実装が進む中での個人のキャリア意識や組織の対応を多角的に分析することを目的としています。調査結果の速報は、フォーラムで初めて公開される予定です。

キャリア自律意識の高まり

調査結果によれば、86.8%の人々が将来のキャリアについて主体的に考えており、この中で特に多くの人が「いくつかの選択肢を比べている」と回答しています。これは、さまざまな未来の可能性を描こうとする姿勢が広がっていることを示しています。

生成AIへの前向きな期待

さらに、90.4%の回答者が生成AIを脅威とは捉えず、むしろ機会として期待しています。新しいスキルを学ぶきっかけになるほか、単純な業務から解放されてよりクリエイティブな職務に集中できるといった意見が多く寄せられています。

キャリア相談のニーズ

調査では、社外の専門家に相談したいというニーズも浮き彫りになりました。67.6%の人が、利害関係のない環境で率直に悩みを相談できる場を求めているのです。これは、内部のキャリア相談が依然としてハードルが高いことを示しており、実際に上司に相談するのはわずか5.8%という結果もショockingです。

一因として、管理職のスキル不足（45.6%）や心理的安全性の不足（40.9%）が挙げられています。職場環境が整っていないため、多くの人が本やAIツール、友人や家族に相談しているという現実があります。