SapeetがローソンエンタテインメントのAI人材育成をサポート

株式会社Sapeetは、株式会社ローソンエンタテインメントのコーポレート部門においてAI人材育成を目的とした研修を実施しました。この「SAPEET AI人材育成サービス」は、AIの効果的な活用を促進するための人材と組織の基盤構築に寄与しています。

企業のAI導入と人材育成の現状

現在、多くの企業がAI導入を進めていますが、その一方で、実際にAIを活用するための整備が不十分なケースも多々見受けられます。特に、セキュリティ、法務、コンプライアンスなどのガバナンスが整備されていない場合、AI活用が進まないことがあります。また、レガシーシステムとの連携や責任の所在が不明確な状況も、企業がAI導入をためらう要因となっています。

さらに、AIを業務に組み込むための人材やノウハウが不足しているため、具体的な活用イメージが浸透せず、企業の取り組みが一部にとどまることが多いのが現実です。これらの課題に対処するため、SapeetはAI人材育成研修を提供し、実務でのAI活用の定着を目指しています。

ローソンエンタテインメントにおける取り組み

ローソンエンタテインメントでは、各本部の主体的なAI活用の推進を進めています。今回の研修は、同社の総務・人事・財務経理部門で実施され、AIを活用して成果を出すための力を育成することを目的としました。

研修では、AIの基本的な仕組みを学び、最新のAI機能を体験できるハンズオンワークおよび各部署のユースケースを考えるグループディスカッションを行いました。具体的には以下の内容が含まれています。

- Copilotの基本機能の説明と実演
- 生成AIの基礎構造と注意点
- 業務課題を基にした個別ハンズオン
- グループディスカッション（ユースケースの検討）

対象となるのは総務・人事・財務経理部門の60名で、ハイブリッド形式で120分のセッションを2回行いました。

研修の効果と実績

研修前後で実施したアンケートから、参加者の意識の変化を測定しました。その結果、AI活用に対する当事者意識が大きく向上したことが明らかになりました。研修後にAI活用の重要性を認識するスコアはなんと2倍に跳ね上がり、参加者は「なんとなく必要」という段階から「競争に後れを取るわけにはいかない」という意識へと変化したのです。

また、AI活用への意欲を示す指標でも、最も高いスコアをつけた高意欲層が1.5倍に増え、実務でのAI活用に向けた主体的な行動が見られるようになりました。