AIと共創する新たなキャリア形成の時代が到来！

AIとの協働によるキャリア開発の進化

2025年8月30日に開催される「プロティアン・フォーラム2025〜働き方と生き方の未来生成〜」。このフォーラムに向けて、一般社団法人プロティアン・キャリア協会が実施した「AI×参加者キャリア意識調査」の最終結果が発表され、キャリアに対する人々の意識に大きな変化がみられています。調査結果によると、キャリア自律意識が83.0%に達し、生成AIを成長の機会と捉える割合は87.1%に上ります。この結果を踏まえ、協会は「プロティアン2.0時代」の到来を宣言しました。

次世代キャリア開発の潮流

調査の主な特徴としては、ミドル・シニア層の高い自律意識があります。具体的には、回答者の83.0%が自身のキャリアについて主体的に考えており、87.1%が生成AIをキャリアの拡大にとってプラスに捉えています。特にこの傾向は、74.4%を占めるミドル・シニア層に強く見られ、キャリア転換期にいる人々の意識が反映されています。

重要なトレンド

この調査から導かれた4つの重要トレンドに注目が集まります。

1. 生成AI×専門家の協働モデル

87.1%の回答者が生成AIを肯定的に捉えた中で、新たなスキルの習得や創造的な仕事に集中する機会として期待されています。これは、AIと専門性を組み合わせた支援の可能性を示唆しています。

2. 組織を超えた支援ネットワーク

理想的な相談先として社外の専門家を希望する回答者が64.2%でした。この結果は、利害関係がない客観的支援へのニーズを映し出しており、現状との大きなギャップが語られています。

3. 対話型支援への転換

生成AIに対する期待は、情報提供よりも内省を促進する対話型の支援にシフトしています。自身の考えを整理する問いかけや、気軽な壁打ちが重要視され、回答者の70.1%がこれを選びました。

4. 実践志向と自己決定権の尊重

キャリア対話において最も重視されるのは実践的な助言です。また、自己決定を重んじる意見も多く見られました。「自らのキャリアを決めるのは自分」という言葉が強調され、自己主導のキャリア開発が進む条件が整っています。

結論と今後の展望

今回の調査結果は、個人の高い自律性とAIの活用が融合する「プロティアン2.0時代」に突入したことを裏付けています。この新しい時代において、専門家の支援やAIによる対話機能が重要な役割を果たすことが求められます。プロティアン・キャリア協会としては、個人と組織の双方にとって役立つハイブリッド支援モデルを確立し、協働する社会の実現を目指していきます。