高卒社会人の転職ニーズの実態と課題を探る最新調査報告

2023年10月、株式会社ジンジブが行った調査結果を基に、高卒社会人の転職ニーズとその課題について考察します。18歳から26歳を対象にしたアンケートからは、社会に出た若者たちがキャリア選択で抱える悩みや、転職市場の現状が浮き彫りになりました。

調査の概要

本調査は2024年10月21日から10月28日にかけて実施され、800人の有効回答者からデータを収集しました。高校卒業後に民間企業で就職した人や求職中の人が対象で、高卒者の進路選択や転職ニーズの実態を探ります。

高卒社会人の就職状況

調査結果によると、民間企業で正社員として就職した高卒社会人の59.6%が現在の会社で引き続き勤務している一方で、別の会社へ転職した人は17.3%でした。社内異動を経験した人は、年収が高くなる傾向があり、キャリアアップが収入向上につながることが示唆されています。全体の38.4%が転職を希望しているという結果も注目すべき点です。

特に、転職に対する不安が自己分析や情報不足に起因していることが明らかになりました。個別サポートのニーズが高まっていますが、転職エージェントの利用率はわずか17%にとどまっているのが実情です。

転職ニーズとその理由

転職を希望する理由として、「自分のやりたいことができたから」という回答が最も多く、次いで「会社の将来性が不安だから」や「給与が見合っていない」といった事が挙げられます。では、現状の職場から離職や転職を検討している人はどのように考えているのでしょうか？

受けたアンケートでは、離職や転職を検討したことがある人の中で、実際に転職活動を行った割合はわずか17.8%で、意向はあるが行動に移せていない人が多く、転職市場での課題が浮き彫りになりました。

転職活動の手法の現状

転職活動を行う際の手法として最も多く挙げられたのは「求人サイトへの登録」で、ついで「ハローワークに行って仕事を探す」という結果となりました。人材紹介サービスの利用者は17%にとどまり、特に高卒者にとっては、求人サイトやハローワークが選択される傾向が強いことから、転職活動手法がまだ浸透していないことが伺えます。

転職活動のハードル

高卒社会人の多くは、「自分に合った職業が見つかるか」という不安を抱えており、これが主な転職活動のハードルになっています。具体的には、自分に何が向いているのか分からず、適職診断やキャリアカウンセリングなどの支援が求められています。しかし、信頼できる情報源やサポートを見つけることが難しいため、転職活動が滞っている現状があります。

まとめ

調査から得られたデータは、高卒の社会人が自身のキャリア選択をする際の現状や課題を明らかにしました。「高校生の第二新卒者」という新しい労働市場の可能性にも焦点が当たり、高卒者に対するサポートが重要であることが再認識されました。企業側が受け入れ体制を整え、若者が成長できる環境を整えることが求められます。社会全体がこの課題に取り組むことで、次世代の若者たちがより良いキャリアを形成できる場を作り出すことができるでしょう。