KDDIエンジニアリングが女性活躍推進で「えるぼし認定」を取得

KDDIエンジニアリングが受けた女性活躍推進の評価

KDDIエンジニアリング株式会社（本社:東京渋谷）が、女性の活躍を推進する取り組みで、厚生労働大臣から「えるぼし認定（2段階目）」を受けました。これは女性活躍推進法に基づく制度で、優良な企業が評価される制度です。

えるぼし認定とは？

えるぼし認定は女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づいています。評価項目は「採用」「継続就業」「働き方」「管理職比率」「キャリアコース」の5つ。これに基づき、当社が行った取り組みが認められました。

KDDIエンジニアリングの取り組み

KDDIエンジニアリングは通信インフラの分野で、働きやすい職場環境を整備しています。以下はその主な取り組みです。

DE&I推進の強化

2025年までに経営トップ自らがダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）を宣言し、全社員が活躍できる環境を作るための活動を進めています。これにより、多様な人材が活躍できる職場風土を育てています。

柔軟な働き方の推進と両立支援

テレワークやフレックスタイム制を活用し、育児や介護との両立が可能な環境を提供しています。これにより、ライフイベントを迎えても安心して職場に専念できるよう支援しています。

次世代リーダーの育成

女性の管理職候補を育成するための研修を実施。次世代のリーダーを生み出すことを目指しています。

キャリア形成支援

国家資格のキャリアコンサルタントによるキャリア相談を実施し、自律的なキャリア形成をサポート。上司との1on1ミーティングを通じても、自分のキャリアを考える機会を提供しています。

人的資本の情報発信

企業ホームページにて人的資本に関する情報を発信し、どういった取り組みを行っているのかをしっかりと伝えています。他にも多様な人材が活躍するための制度や職場環境の詳細も紹介しています。

未来への展望

今後、KDDIエンジニアリングは性別に関わらず、全ての人材が活躍できる環境を整え続けます。持続的な成長と新しい価値の創出に向けて、着実なステップを踏んでまいります。

KDDIエンジニアリングについて

KDDIエンジニアリングは、通信インフラの建設と保守を行う企業で、「つながる安心」をカタチにすることを目指しています。5G、IoT、AI、ビッグデータなどの革新技術を活用し、社会全体を支えるサービスを展開しています。企業の重要な役割を担い、安心で快適な未来を提供しています。

詳しくは公式ウェブサイトをご覧ください：KDDIエンジニアリング