大阪ガスが「Nextなでしこ共働き支援企業」に選定！取り組み一覧

大阪ガス、共働き・共育て支援企業に選出

令和7年度、大阪ガス株式会社が経済産業省と東京証券取引所共同選定の「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」に選ばれました。この選定制度は、共働きや育児支援に特化した企業の取り組みを評価するもので、特に性別を問わず両立支援に優れた企業が対象となっています。大阪ガスは、同社のダイバーシティ推進に向けた努力が認められた形です。

企業の背景と取り組み

Daigasグループでは、中期経営計画2026に基づき「従業員の輝き向上」を戦略の一環として掲げています。労働人口の減少や多様な働き方が求められる中、従業員が互いに高め合いながら最大限の力を発揮できる環境づくりに力を入れています。これは全体の業務効率向上に繋がり、同時に職場環境を改善することを目指しています。特に注目すべきは、女性活躍推進や男性の育児休業取得を促す取り組みです。

支援制度とその概要

特に大阪ガスでは、自律的なキャリア教育の強化やライフイベントに配慮したサポートを重視し、育児支援策には以下のような具体的な制度を設けています。

- 柔軟な働き方の推進

- フレックス勤務制度、テレワーク、時間単位の有給休暇制度を導入し、DX（デジタルトランスフォーメーション）により生産性を向上させています。

- 育児支援の強化

- 子どもが3歳までの育児休業制度や、小学校3年生まで使える短時間勤務制度を提供しています。さらに、育児目的の有給休暇や配偶者出産休暇もそれぞれ5日間取得可能です。

- 保育園料の補助制度

- 0から2歳児向けの保育園料補助や、育児勤務者向けのフォーラムを開催し、相談や情報共有の場を設けています。

- 育児休業中の支援

- 育児休業中でも自己啓発機会を提供し、休業者同士の交流を促進する場を設けています。

組織文化の醸成

仕事と育児の両立を支援するポジティブな文化を醸成するために、大阪ガスは、ダイバーシティに関する講演会を定期的に開催し、管理者向けの研修も実施しています。また、事実婚や同性パートナーにも制度の適用を進め、社内ポータルを通じて多様な働き方の紹介を行い、全スタッフが利用できる環境を整えています。

今後の展望

大阪ガスは今後もDE&I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の推進を進め、多様な人材が活躍できる環境作りを継続していく方針です。こうした取り組みが、企業全体の成長につながると期待されています。

大阪ガスのこれらの取り組みは、企業の社会的責任を果たしながら、従業員がより良い環境で働けるような基盤作りを具体的に示しているのです。今後の進展に注目です。