ルッキズム時代の会社の面接はどうなる？EXITが考える新しい採用基準

ルッキズム時代の面接を考える

1月15日に放送された『ABEMA Prime』では、最近の採用活動での"顔採用"に関する議論が交わされました。番組のMCを務めるEXITのりんたろー。さんは、容姿に基づく判断が人を不当に評価する可能性があると強調しました。見た目の印象が与える影響について、彼は「美しさだけで判断するのは適切ではない」と語りました。

兼近大樹さんも、この見解に賛同し、現代社会では見た目に基づく判断が根強く残っていることを指摘しました。「IQや学歴が重視されるのは理解できるが、見た目で判断されるのは不公平だ」とし、さまざまな評価基準を設ける必要性を訴えました。どんな会社に入社したいか、素直な思いを語る彼らの姿が印象に残ります。

また、ゲストとして登場したアレン様は、自身の職場での経験を元に、実際には見た目による選考はほとんど行われていないと述べました。「飲食店や販売職でも、仕事の成績は見た目とは関係ない」と強調しました。このコメントにより、採用時の見た目への偏見を排除する必要性が浮き彫りになりました。

さらに、アレン様は自己肯定感についても言及。「現在の自分を受け入れられているからこそ、外見も内面的にも自信が持てる」と明かしました。心の状態が外見にも影響を与えるという言葉には、多くの人が共感を抱くことでしょう。

その後、楽しい議論が続く中で、アレン様は「採用担当者を多様化することで、見た目の選好から自由になれる」と提案しました。この提案に対してスタジオからも賛同の声が上がり、バラエティ豊かなバックグラウンドを持つ人々が集まることで、より公正な採用が実現できるというメッセージが強調されました。

この放送はABEMAで今も視聴可能ですので、多くの人に見てもらいたい内容です。自分が活躍できる環境を見つけるために、どのような価値観が必要か、一緒に考えましょう。人材採用の新たな可能性が広がる中、これからの社会において大切なのは、見た目だけでなく、人間性や能力を重視した判断が行われることです。ぜひ、ABEMAでの見逃し配信をお楽しみください。