飲み会に潜む危険！『マネーハラスメント』の実態を探る

新年度を迎え、歓迎会や飲み会が増える季節がやってきました。このタイミングには『マネーハラスメント』、通称『マネハラ』と呼ばれる職場でのハラスメントに対する理解を深めることが重要です。特に、多くの人が無意識のうちに加害者になっている可能性があるため、注意が必要です。今回は、東京海上日動火災保険株式会社が実施した職場における『マネハラ』の実態調査を基に、その認知度や実際の影響について掘り下げていきます。

『マネハラ』とは？

『マネハラ』は、職場などの人間関係において金銭に関連するハラスメントを指します。しかし、今回の調査では、全体の74.6%が『マネハラ』を「知らない」と回答したことが明らかになりました。特に50代では、85.7%が「知らない」という結果が出ており、世代による認知度の差が顕著です。これからの年齢層により大きな影響を与える可能性があるため、教育や啓発が急務とされています。

飲み会がオフラインでのハラスメントの温床に

飲み会の場において、『マネハラ』の危険性は高まります。調査では、上司からの奢りを強制されたり、部下に負担をかけるような『マネハラ』が多く見受けられることが分かりました。特に40代の回答者の55.0%が『マネハラ』の被害を受けたことがあり、特に歓迎会や忘年会などの場面で「出席を強制される」「同僚へのプレゼント代を徴収される」などの経験を報告しています。これらの行為は、暗黙のルールとして根付いていることが多く、無意識のうちに加害者になってしまう危険性があります。

認知者の半数が加害者に

今調査の結果、実に48.1%の人が『マネハラ』を認知しながらも、加害者になった経験があると報告しています。具体的には、「忘年会や歓迎会への参加を強制される」「プレゼント企画を強制される」などの行為が挙げられます。これにより、職場環境が悪化したり、ストレスの原因となることも多いでしょう。

特に要注意なのは40代

年齢別に見ると特に40代の方々が『マネハラ』の被害者として多く挙げられました。この世代は管理職につくことが多く、上司だから奢らなければならないという空気が形成されることも影響していると考えられます。上司が行う飲み会やイベントにおいて、金銭的負担を強いられるという従業員心理が背景にあるのです。

知識がないと『マネハラ』に

また、保険の加入についても『マネハラ』に該当する行為として無自覚のうちに加害者となることがあります。調査では、約半数の人が適切な知識を持たずに保険に加入していることが分かりました。このような状態では、周囲からのプレッシャーで無理に加入を促されることが『マネハラ』とされるのです。近年、金融知識の重要性が高まる中で、誤解を生むような発言により無意識に他人に負担をかけている可能性があります。

令和の職場が求める教育と対策

これらを踏まえ、職場での『マネハラ』を防ぐためには、まずは知識を深めることが必要です。自らの行動が他人にどう影響を与えるかを理解し、コミュニケーションのあり方を見直すことが重要です。特に新年度の始まりに合わせて、関連知識をしっかりと持つことが求められています。

まとめ

今後は、職場文化改善や社会全体での『マネハラ』対策が求められます。お互いが気を使い合い、快適な職場環境を作るためには、しっかりとした認識と理解が必要です。飲み会が行われるこの時期だからこそ、合名のもとで行われる行動が他人に与える影響をしっかりと考え、自覚を持つことが肝心です。飲み会を楽しむ一方で、自分自身や仲間の権利を尊重することを忘れないようにしましょう。