教育と企業研修を融合した「NEXT SENSEI」が若者力大賞を受賞

株式会社NEXCENTの代表取締役、小澤悠氏が「第16回若者力大賞」にてユースリーダー賞を受賞しました。この賞は日本ユースリーダー協会が主催し、夢を持ちながら社会に貢献する次世代リーダーを讃えるものです。小澤氏が掲げた「みんな誰かのせんせい」というテーマのもと、学校教育と企業の研修を融合した「NEXT SENSEI」という画期的なプログラムを通じて、多くの青年たちに新たな気づきを提供しています。

「NEXT SENSEI」は、企業で働く社員が中学校や高校で授業を行うというユニークな形態の研修プログラムです。このプログラムは、教育を受ける学生たちに大人の経験を通じて自らの強みや価値観に気づく手助けをすることを目的としています。小澤氏は、全ての人が自分の人生の主人公になる社会を目指し、明確なビジョンを持ってこのプロジェクトを推進しています。

「NEXT SENSEI」の具体的な取り組み

このプログラムは、以下の三つのステップで構成されています。まず、企業の社員に対して事前に講師としての準備をするためのマインドセットやキャリアの棚卸しに関する研修を実施します。次に、会社員は中学校や高校に派遣され、生徒たちに自身の実体験を基にした授業を行います。そして最後に、そのフィードバックをもとに振り返りの研修が行われます。

このプログラムの導入により、生徒たちは将来のキャリアに対する具体的なイメージを持つことができ、大人たちは自身の経験を活かすことで自らの内発的な動機を高めることが期待されます。教育現場における社会人の関与が進むことで、探究学習のカリキュラムも拡充され、学校と社会の連携が強化されるでしょう。

若者力大賞とその意義

「若者力大賞」は、2009年に40周年を記念して設立された制度です。この賞は、社会に対して新しい視点を持ち、積極的に課題解決に取り組む次世代のリーダーたちを表彰することを目的としています。小澤氏が受賞したことは、彼自身の取り組みだけでなく、NEXCENT全体のビジョンと成果が評価された証とも言えます。

いま求められる教育とキャリアの在り方

昨今の教育現場では、外部人材の活用が求められています。2022年度からは高等学校で「総合的な探究の時間」が必修となり、より多くの企業社員が教育に参加することが期待されています。一方で、教育の一環としての企業の関与は、教員の負担軽減にも寄与する要素となります。

社会では、社員のエンゲージメントを高めるための施策が急務とされており、「NEXT SENSEI」はそれを実現する一助となるでしょう。今後、NEXCENTは企業100社以上から「SENSEI」を派遣し、さらにより多くの中学・高校に良質な教育を提供するための施策を推進する予定です。