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ランスタッドがDEI先進企業として認識された理由

近年、多様性と包括性が企業経営においてますます重要視されています。その中で、ランスタッド株式会社がDEI（Diversity, Equity, Inclusion）先進企業として注目を浴びています。最近出版された書籍『こんな会社で働きたい DEI編２』では、ランスタッドの取り組みが詳しく報告されており、同社が実践する平等性や公平性の重要性が強調されています。

ランスタッドのビジョン

ランスタッドのビジョンは「世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社」です。この背景には、誰もが仕事を通じて真の可能性を発揮できる社会の実現を目指す理念があります。この目的に向けた具体的な方策として、全ての人に対する平等ではなく、個々の状況を考慮したサポートが重要視されています。これが「公平性（Equity）」の考え方に基づくEDI&B（Equity, Diversity, Inclusion and Belonging）戦略のエッセンスです。

社内の取り組み

1. 自律支援のキャリア制度

ランスタッドは、年齢や社歴にとらわれない「ジョブ型雇用・社内公募制度」を導入し、社員たちが自分のキャリアを自律的にデザインできる環境を提供しています。この制度は、従業員の個々のスキルや希望に基づいてポジションを選ぶことができるため、多様な人材の才能を最大限に引き出すことが可能です。

2. 女性リーダーの育成

また、ランスタッドでは女性管理職の比率を40%にすることを目指し、育成支援のための「ピープルレビュー」を実施しています。これにより、女性社員がリーダーシップを発揮しやすい環境が整備されます。

3. LGBTQI+への配慮

LGBTQI+コミュニティの権利を尊重し、同性カップルも結婚と同様の扱いを受ける環境を整えています。昨年までの5年間連続で、PRIDE指標で最高評価の「ゴールド」を獲得した実績もあります。

4. 障がい者雇用の公平性

障がい者に対しても公平な職場環境を提供しています。専任の「定着支援者」を配置し、健常者と同じ業務と待遇を実現しています。これにより、障がい者も安心して働ける職場が整っています。

5. ボトムアップのカルチャー

さらに、社員主導のグループ「ERG（従業員主導グループ）」が活動し、全国の各支店に配置された「EDI&Bアンバサダー」との連携も強化されています。これにより、ボトムアップの文化が浸透し、組織内での意見交換や改善提案が活発に行われています。

社外への働きかけ

ランスタッドは自社の取り組みを社外へも発信しており、働き方のインクルーシブ性を推進しています。2024年には、世代間対話をテーマにした「EDI&B船上シンポジウム」を開催予定で、オランダパビリオンにおける大阪・関西万博への参加も計画されています。ここでは、障がい疑似体験などの体験型イベントを通じて、多様な理解を深めようとしています。

書籍とWebメディアへの掲載

ランスタッドが掲載された書籍『こんな会社で働きたい DEI編２』は、全体として個々の個性を大切にしながら働ける最前線を探る内容になっています。また、連動するWebメディア『こんな会社で働きたい』では、経営陣や担当者のインタビューを交えた特集記事が展開されています。

まとめ

ランスタッドの取り組みは、DEIの先進企業としての評価を受けただけでなく、多様な人々が共に力を発揮できる社会の実現にも貢献しています。今後もこのような取り組みが企業の模範となり、より公平な労働環境が広がることが期待されています。

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