浅草公会堂での自社イベント公開！crackの挑戦とSymbolingの未来

浅草公会堂での企業イベントを振り返る

東京都中央区に本社を構えるcrack株式会社では、1月21日に浅草公会堂を貸し切り、特別な社内イベントを実施しました。このイベントでは、企業ブランディングの新たな試みである「Symboling（シンボリング）」をテーマに、多くの人々が集まりました。社員同士やアーティストとの対話を通じて、企業の魅力を再発見することを目的としていました。

自社を自慢できない社員をゼロにする挑戦

crack株式会社は、アートや音楽、アパレルを活用し、各企業の強みを引き出す「Symboling」という独自のブランディング手法に取り組んでいます。この手法の狙いは、社員が自社の良さを自慢できるようになることで、企業全体のエンゲージメントを高めることです。そのため、社員や顧客、提携企業からの多様な意見を基に、企業にしかない価値を可視化しています。

浅草公会堂でのイベントでは、100号サイズの絵を5枚展示。このアートを背景に、代表の大野及び社員たちがそれぞれの「新しい解釈」や「新しい概念」を探り合う時間を持ちました。このスタイルは、企業の理念をアートとして表現し、どのように魅力的に伝えるかの手本ともなりました。

浅草公会堂が持つ特別な意味

今回のイベント会場として選ばれた浅草公会堂には、特別な意味があります。この舞台は、アートやメッセージが「躍動」する場であり、社員にとっても誇りを感じる瞬間を与える場所です。日本文化に根付いた象徴的な施設であるため、私たちが誇りに思う国・日本にリンクしたメッセージも発信しているのです。会場の松の絵を背にしながら、社員たちは日本の素晴らしさを再認識しました。

動画公開を通じての新たな挑戦

この社内イベントの様子は、crack株式会社の公式ウェブサイトで動画として公開されています。実際のイベントの舞台裏や、社員たちの生き生きとした姿を多くの人々に見てもらいたいという思いから、あえて1100席を有する公会堂を使い、誰も招かず、内部だけで行ったことに大きな意味があります。この大胆な試みは、他の企業にとっても新しいビジネスのアイディアを呼び起こす原動力となるでしょう。

Symbolingの未来とZ世代へのアプローチ

crack代表である大野陣氏は、特にZ世代を意識したアプローチが現在のビジネス環境では求められていると強調します。この世代は瞬時に情報を判断できるため、企業の魅力を文字情報でなく、視覚的・直感的に訴求することが重要です。今後、Symbolingがどのように企業文化として根づいていくのか、大学との共同研究を含め、さらなる発展が期待されています。