大阪の企業で進む外国IT人材受け入れの現状と改善策

外国IT人材の受け入れ体制の実態

大阪エリアの企業では、外国からのITエンジニアの受け入れが今、注目されていますが、その実態は期待とは裏腹に厳しいものがあります。先日、総合人材サービス会社ヒューマンリソシアが実施した調査によると、9割の企業が外国IT人材の必要性を認識している一方で、実際にサポート体制を整えているのはわずか3割にとどまるという結果が出るなど、受け入れにおける課題が浮き彫りになりました。

企業の受け入れ体制

ヒューマンリソシアの調査によると、実際に外国ITエンジニアを雇用している企業の担当者のうち、約90%が日本語や生活環境に関する支援が必要であると認識しています。具体的には、日本語研修や受け入れマニュアルの整備、住居の手配などが考えられます。しかしながら、実際にこれらの施策に取り組んでいる企業は、語学研修が30%、受け入れマニュアルが約31%、生活サポートに至っては38%にしか達していないという状況です。

特に、日本語の壁が外国人エンジニアにとっても大きな障害となっており、円滑なコミュニケーションを保つためのサポートが求められています。さらには、企業の上司や同僚が自ら努力し、支援を行っているケースが多いのです。

企業の意識改革が求められる

調査の結果、大企業の8割がIT人材不足を感じ、さらに9割以上が外国IT人材の活用に前向きであることがわかりました。しかし、制度的なサポートが未整備なことから、外国人エンジニアが長期的に活躍するための環境が整わない現状が続いています。このままでは、せっかくの外国人エンジニアの技術や経験が最大限に発揮されなくなってしまいます。

要するに、外国人エンジニアを受け入れた場合、その人材が定着し、仕事をスムーズに進めるためには、企業が主体的に支援体制を構築する必要があります。この受け入れ体制が整っていない限り、外国人エンジニアが成功裏に日本の企業で活躍することは難しいでしょう。

解決策と今後の展望

企業が取り組むべき具体的な解決策には、日本語研修の実施や、良好な職場環境を作るためのメンター制度の導入が挙げられます。実施率が40%に達しているメンター制度は、文化的な違いや言語の壁を克服するための有力な手段として期待されます。

また、ヒューマンリソシアでは「GIT（Global IT Talent）サービス」を通じて、IT人材の採用や派遣などをサポートしています。このサービスでは、日本語教育や文化研修、生活サポートを提供し、外国人技術者が安心して働ける環境作りを目指しています。大阪の企業も、このような支援を活用し、IT人材の確保や企業成長につなげていくことが求められています。