パーソルエクセルがベトナム人材育成へ！持続可能な雇用創出の挑戦

パーソルエクセルが描くベトナムでの未来

はじめに

人材不足が深刻化する日本において、パーソルエクセルHRパートナーズは新たな解決策を提示しています。2040年には最大79万人のIT人材が不足すると言われる中、彼らは、ベトナムにおける人材育成とオフショア開発を通じて、持続可能な雇用の創出を目指しています。特に2024年にベトナム・ハノイに設立された「パーソルエクセルベトナム」は、その先駆けとして注目されています。

パーソルエクセルベトナムの概要

2024年11月に設立されたこの子会社は、組み込みソフトウェアの開発や技術人材育成を中心に、さまざまなITサービスを提供しています。これまでにも250名以上のベトナムエンジニアを日本に送り込み、その経験を活かしているとのこと。彼らは単なる人材供給に留まらず、エンジニアたちの日本語能力や技術力を磨くための教育プログラムにも力を入れています。

直面する社会課題

日本国内のIT人材不足は、企業の競争力を低下させる要因となっており、外国人エンジニアの需要が急増しています。しかし、言語の壁や文化の違いが、彼らのキャリア形成を阻む大きな課題です。そうした中、パーソルエクセルは、ハノイ工科大学との連携や日本語研修センターの開設を通じて、これらの課題の解決に取り組んでいます。

今後の事業展開

パーソルエクセルベトナムは、車載制御ソフト開発や自動運転技術の開発に加え、Web・ICT開発のニーズにも応える方針です。現在、約11名のエンジニアが在籍しており、2025年には20名体制への拡充を目指しています。さらに2030年に向けて、その採用人数を倍増させる計画も進行中です。

SDGsへの取り組み

このオフショア拠点は、持続可能な人材モデルの構築にも注力しています。育成されたエンジニアは、日本での経験を経て、帰国後もベトナムの市場で活躍することが期待されています。これは、日越間の人材流動を促進し、SDGs「教育の質向上」や「持続可能な経済成長」に寄与することになります。

結論

パーソルエクセルHRパートナーズとその子会社であるパーソルエクセルベトナムは、日本とベトナムの架け橋としての役割を果たし、持続可能な雇用の創出に挑戦しています。これからの取り組みにより、ベトナムの技術者が日本の技術に触れ、成長する機会が増えることで、より良い未来が実現されることでしょう。彼らの活動から目が離せません。