将来を見据えた働き方を探る！30代・40代男性のキャリア形成の実態とは

働き盛り世代のキャリア形成を考える

はじめに

働き盛りとされる30～40代の男性は、家庭や育児との両立を図りながらキャリア形成を目指す一方、多くの問題に直面しています。株式会社ハッピーカーズが実施した調査から、その実態と希望が明らかになりました。

調査概要

株式会社ハッピーカーズ株式会社は、2024年12月17日から12月18日にかけて、30～40代の既婚男性を対象に「働き盛り世代のキャリア形成」に関する調査を行いました。調査方法はPRIZMAによるインターネット調査で、1,023人の参加者から回答を得ました。

収入の現状

まず、調査に参加した既婚男性の収入状況について見てみましょう。彼らの平均的な月収は30万円から40万円未満が約31％、20万円から30万円未満が24.1％を占めており、全体として30万円前後に集中しています。しかし、約60％の参加者は現在の収入に満足していないことが明らかとなりました。

収入不満の理由

参加者からは、物価上昇や教育費など、生活の負担が増加していることが主な理由として挙げられました。

- 例: 「物価が上がっているのに給料が上がらない」という意見があり、物価高騰が収入に影響を及ぼしている様子が伺えます。

キャリアの満足度

次に、キャリアに対する満足度について確認しました。約半数が「とても満足している」または「やや満足している」と答えたものの、35％が満足していないと感じています。このデータは、昇進やキャリア形成に対する期待感が薄れていることを示唆しています。

将来の昇進・キャリア形成の展望

多くの参加者が現在の職場での昇進やキャリア形成に対し、ほとんど可能性を感じておらず、特に昇進の枠が少なく、上司からのサポートが不足していると回答しました。

- 例: 「昇進の枠が少ない」と不満を持つ声が多く聞かれました。

ワークライフバランス

「仕事」と「家庭や自分の時間」のバランスについて尋ねると、約6割は「十分にとれている」と答えましたが、4割の人は不満を抱えていることがわかりました。仕事を優先せざるを得ない状況が、彼らの生活の質に影響を与えているのです。

理想とする働き方

最後に、理想の働き方について尋ねたところ、安定した収入が多くの人に求められていることが分かりました。同時に家庭や趣味を両立できる働き方を重視する声も多くありました。これらを実現するためには、いかに柔軟な働き方を整えるかがカギとなりそうです。

まとめ

調査結果をまとめると、30～40代の既婚男性は経済的な不安やキャリアへの希望喪失を感じていることが明らかになりました。安定収入や家庭との両立を重視する彼らが理想とする働き方を実現するためにも、職場環境や制度の改善が求められています。また、フランチャイズのような新たな働き方を選択することも、安定を求める選択肢の一つとして考えられるでしょう。