採用難時代を勝ち抜く！「母集団形成 × 共感採用」の戦略解説

雇用ミスマッチ解消のために

昨今、多くの企業が採用の悩みを抱えています。求人を出しても応募が集まらない、せっかく採用した人もすぐに辞めてしまう。これは企業の努力が足りないからだと捉えられがちですが、実はもっと深刻な構造的な問題があるのです。

2026年1月22日、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が開催するウェビナー「母集団形成 × 共感採用」の実践戦略では、こうした採用課題に対する新しい視点を提示します。このウェビナーは、適切な採用がどのように行われるべきなのかを考えるヒントを提供する貴重な機会です。

共感採用の重要性

現在の採用市場では、単に求人広告を出すだけでは効果を上げられないことが多くなっています。応募者の数を求めるあまり、単なる条件面だけでの選考や、従来の媒体に頼ることが主流となっているため、逆効果にあることが多いのです。ヒアリングやコミュニケーションを大切にし、応募者に共感される採用戦略が必要不可欠です。

母集団形成を単なる人数の確保と考えず、共感する候補者が自然と定着する環境を整えることが求められます。本ウェビナーでは、実践的な知識を身につけるための具体的な方法を紹介します。例えば、企業が持つ魅力的な要素を客観的に言語化すること、採用設計における共感の流れを作ること、そして「選ばれる企業」へと変化するための施策について学べます。

成功事例の紹介

ウェビナーには、ホワイト企業認定の営業を担当する理事・長谷川颯汰氏が登壇します。実際に認定を取得した企業の事例を元に、成功を収めるための解法を解説します。その中で、魅力を伝えるための具体的な仕組みや言葉、プロセスを一緒に紐解いていく予定です。

「応募が来ない」のは、知られていないからかもしれません。また、「選ばれない」のは、自社の持っている魅力が伝わっていないからでもあります。求職者と企業との間にある誤解やズレを解消し、納得のいく採用活動を学ぶ機会としてぜひご活用ください。

ウェビナー詳細

このセミナーは誰でも参加できる無料のイベントです。開催はZoomで行われるため、自宅から気軽に参加できます。2026年1月22日（木）の13：00から13：45までの短い時間ですが、深い学びを提供します。また、対象はホワイト企業認定を目指す企業であり、未取得企業も大いに歓迎です。

企業の採用活動に新しい視点を取り入れて、理想の人材を引き寄せるための一歩としてください。ぜひ、参加をお待ちしてます！

申し込みはお早めに！

ホワイト財団は「はたらく」が楽しい社会を目指す組織であり、採用や労働環境の改善に向けた取り組みをサポートしています。ホワイト企業認定の基準に基づき、人材の採用、育成、定着を促進するためのノウハウが提供されています。

このチャンスを逃さず、自社の採用デザインを再考するきっかけとして役立ててください。お申し込みは以下のリンクから行えます。