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ディエスジャパンが導入した革新的な服装自由政策

大阪府東大阪市に拠点を持つ株式会社ディエスジャパンが、2024年7月から社員の服装自由（ドレスコードフリー）制を導入することを公表しました。この取り組みは、社員の個性を尊重し、生産性や創造性の向上を目指しています。

背景と目的

従来、ディエスジャパンでは各拠点ごとに服装規定が異なり、そのばらつきが問題視されていました。特に、暑さが厳しい夏季には、従業員の熱中症対策が必要だったため、根本的な見直しが求められていました。

こうした現状を受けて、代表の北條陽子を中心に、部門や年代を超えた社員8名による「服装規定見直しプロジェクトチーム」が結成され、快適な業務環境の確立に向けて議論を重ねました。

最終的には、「ドレスコードフリー」を基本方針とし、従業員が自らの個性を活かしながら快適に働ける環境を目指すことが決定しました。

導入前の課題

制度導入前には、以下のような課題がありました。
1. 服装規定の曖昧さ：ディエスジャパンのロゴ入りの制服が支給されていたものの、製造時期によって色やデザインが異なり、着用ルールも一貫性を欠いていました。
2. 暑さ対策：猛暑の中での製造・物流業務に従事する従業員にとって、熱中症防止の観点からも自由な服装は重要な要素でした。
3. 女性職員の服装：制服のデザインや着用の有無が拠点によって異なり、統一感がありませんでした。
4. 髪色規定の不明確さ：金髪は禁止されていた一方で、他の髪色については明確な規定がなく、多様性の尊重に欠けていました。

導入後の変化

新しいドレスコードを採用後、従業員からは以下のようなポジティブな反響が寄せられています。

• - 快適な冬服：冬季にニットやベストが着用可能になり、寒さを感じることが少なくなったとの声。
• - 頭髪の自由度：髪色に関する制限がなくなり、自由に白髪染を使用できるようになったことが歓迎されています。
• - 柔軟な服装選択：Tシャツやパーカーなど、締め付けの少ない服装が選べるようになり、業務をより快適に行えるとのこと。
• - 履きやすさの向上：スニーカーを履けることで、長時間の業務による足の疲労が軽減されるようになったとのことです。

さらに、自由な服装がきっかけで、同僚同士の会話が増え、社内のコミュニケーションが向上したという意見も多く寄せられています。

ディエスジャパンの目指す未来

ディエスジャパンは、今後も社内アンケートを通じて従業員の意見を集約し、服装自由化政策の効果を検証する予定です。この取り組みを通じて、多様性を尊重した働きやすい環境をさらに進めていく方針です。

会社概要

• - 会社名：株式会社ディエスジャパン
• - 代表者：北條 陽子
• - 所在地：大阪府東大阪市吉田本町3-3-45
• - 設立：1985年5月1日
• - 事業内容：トナーカートリッジなどの製造販売、パソコンリサイクル業務

ディエスジャパンは、「人のチカラ」を信じ、より持続可能な未来を共に創造していくことを目指しています。

公式サイト：dsj.co.jp
公式Facebook：facebook.com/dsj.co.jp
公式Instagram：instagram.com/dsj.co.jp

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