新コスモス電機が誇る育児支援制度の充実と継続的な復帰率100％！

新コスモス電機が育児支援に取り組む理由

新コスモス電機株式会社（大阪市淀川区）は、今年も産休・育休後の復帰率100％を継続しています。この高い復帰率は、同社が掲げる「世界中のガス事故をなくす」という目標とともに、従業員の育児と仕事を両立できる環境を提供することに大きく寄与しています。特に、育児支援制度の充実は少子高齢化に悩む現代社会において重要な取り組みとなっています。

育児支援制度の充実

新コスモス電機では、育児と仕事の両立を可能にするために、さまざまな制度が整備されています。2024年4月には、出産祝い金が改定され、一子当たり20万円が支給されることになりました。また、パートタイマーには5万円が支給され、経済的な支援も充実しています。

育児短時間勤務制度も、法定の「子が3歳未満」という条件を超え、小学校3年生の終期まで利用できるため、親にとって大変利用しやすいものです。このように、子育て世代のニーズに応える制度が整えられています。

さらに、2025年10月には新たに有給の「養育両立支援休暇」が導入されます。この制度は、子どもの送迎や学校行事などさまざまな理由で利用可能であり、育児と仕事をより柔軟に両立させることを目指しています。

利用者の声

実際に育児支援制度を利用している従業員がそのメリットを語っています。営業計画推進部の谷麻莉奈さんは、約1年間の産休・育休を経て復帰。その後、育児短時間勤務を活用し仕事と子育ての両立を実現しています。彼女は、「上司や同僚の理解があり、仕事を続けやすい環境に感謝しています」とコメントしています。

男性の育児休業取得促進

男性の育児休業取得も積極的に進めています。2010年には初めて男性従業員が育児休業を取得、直近の2年間では育休取得対象者の29％が育休を取得しました。これは、一般的に取りづらいとされる営業職でも同様です。男性従業員の育休取得を促進するため、同社は実績を社内で公表し、育児支援制度を広く周知しています。

目指す働き方

新コスモス電機は、社会の少子化対策に対応し、より良い育児支援の環境を整えていく方針です。今後は、育児支援の理解を深めるための社内教育も行い、多様な働き方を実現することを目指します。全ての社員が働きやすい職場環境を実現し、グローバル化が進む今、皆が活き活きと働ける職場をつくるために、さらなる努力を続けていく所存です。

新コスモス電機とは

1960年に設立された新コスモス電機は、1964年に世界初の家庭用ガス警報器を開発。それ以来、家庭用及び産業用のガス警報器、火災警報器などの製造に取り組んでいます。国内でのトップシェアを誇り、現在は海外市場への展開も加速中です。ガスセンサ技術を基に、新しい商品を生み出し続け、「世界中のガス事故をなくしたい」との理念のもと事業を展開しています。