JA組織向けの人事考課eラーニングが新登場！効果的な人事評価を学ぼう

JA組織向けの人事考課の新コース登場

一般社団法人日本経営協会が、JA組織の人事考課担当者に特化したeラーニングコース「人事考課の基本【JA考課者向け】」を新たに提供開始しました。このプログラムでは、人事考課の重要性や実施方法について、効果的に学ぶことができます。

プログラム概要

新しいeラーニングは、約180分の学習時間をかけて、JA組織の具体的な業務を踏まえながら、人事考課を実施するための基礎的な知識やスキルを身に付けることを目的としています。具体的には、以下の内容が含まれています：

- 人事考課制度の全体像の理解
- 考課基準となる「能力」「態度」「成績」の3つの区分の確認
- 効果的な期首や期末の面談の進め方
- 行動事実の把握方法
- 目標設定や考課の進め方の具体例

このコースは、JA職員を対象に設計されているため、JAにおける人事考課の実務に即した内容となっています。ただし、各JA組織で異なる表現やルールが存在する可能性がありますので、注意が必要です。

カリキュラムの詳細

このコースのカリキュラムには次のトピックが含まれます：
1. 人事考課の基本の確認
2. 目標設定の進め方
3. 期首面談の進め方
4. 行動事実の把握と評価要素の選択
5. 考課時の実際の手順
6. 期末育成面談の進め方
7. 考課者エラーの種類とその対策
8. 理解度確認テスト

これらを通じて、受講者は人事考課の実務におけるスキルを身に付け、より公正で効果的な評価が行えるようになることを目指しています。

eラーニングの受講方法

「人事考課の基本【JA考課者向け】」の受講は、公式サイトからの申し込みを行った後、専用の配信サイトにて視聴が可能です。価格は税込で1名につき5,500円となっており、30日間の学習期間が設けられています。

また、受講前にはデモアカウントを利用して講座内容を事前に確認することもできます。これにより、自分に合った学習ができるかどうかを判断する手助けになります。