面接で評価をしない『ありのまま Session』の取り組みを探る

評価をしない面談『ありのまま Session』の取り組み

株式会社Anfiniが新たに導入した『ありのまま Session』は、採用プロセスにおける新たな対話の形を探索するものです。評価を一切行わないこのセッションは、最終面接の前に候補者との1対1の対面形式で実施され、企業選考の枠を超えた個人の本音に焦点を当てています。この試みは、評価バイアスに囚われがちな従来の採用方法を打破し、候補者が本当に求めるキャリア像を見つめ直す時間を提供することを目指しています。

採用における課題と『ありのまま Session』の必要性

現在の採用市場では、「選ぶ・選ばれる」という評価の構造が強く影響しています。このため、候補者は理想の姿を演じることが多く、本来の自分と企業との価値観にズレが生じてしまう可能性があります。結果として、候補者は「本当にこの会社で自分のキャリアを築けるのか」と不安を抱えたまま意思決定をすることが少なくありません。

実際に、厚生労働省の調査によると新卒者の3年以内の離職率は30%を超えており、その中で入社後の不満が背景にあるとされています。Anfiniでは、評価関係そのものがこの問題の根源であると捉え、「アナログな関わり」を重視し、企業と候補者が対等に向き合うことで、この状況を改善することでしょう。

『ありのまま Session』の内容と目的

『ありのまま Session』は、評価のない対話を重視し、候補者が普段感じている本音や違和感を引き出すことを大切にします。具体的な目的は以下の通りです。

- 本音の引き出し：候補者が選考過程で言いづらい本音や違和感を話しやすい環境を提供します。
- 志向や価値観の言語化：候補者が自身のキャリアに対する考えを言語化する手助けを行います。
- 相互理解の深化：企業と候補者の価値観の重なりを再確認し、入社前の期待感を整えます。

このセッションを通じて、候補者が納得感を持って意思決定できる環境を作り出すだけでなく、企業にとっても採用後の活躍につながる支援ができるとしています。

企画担当者の思い

企画を担う河野氏は、「私たちが目指しているのは、人を採用することではなく、候補者が自分の人生を選ぶ過程に寄り添うことです」と語ります。『ありのまま Session』は、たとえAnfiniに入社しなくても、参加者の人生に良い影響をもたらす機会を提供することが最終的な目標であるとのことです。

今後の展望

『ありのまま Session』はただの採用時の施策ではなく、今後は社内の新入社員やインターンにも展開される予定です。若手社員がキャリアに対する納得度や日々の業務の違和感を言語化できる場を設けることで、社員の自己実現を促進し、「自分の人生を生きている実感」を得られる組織づくりを進めていくとしています。

このような取り組みで、Anfiniは今後も企業と候補者の新たな接点を提供し、採用市場を変革していくことでしょう。加えて、同社は2024年度に3年連続で「ベストベンチャー100」を受賞するなど、業界でも注目されています。

株式会社Anfiniの公式HPおよび採用特設サイトでは、さらなる情報や取り組みの詳細が紹介されていますので、ぜひご確認ください。