#ジェイテック #VOiCE #現役社員

ジェイテック、社員の「生の声」を届ける新施策を開始

近年、就職や転職活動において、企業文化や働き方の意思決定が非常に重要視されています。そんな背景の中、株式会社ジェイテックは、現役社員の口コミを集約したサービス「VOiCE」の導入を発表しました。このサービスは、求職者に最新の企業情報と社員のリアルな体験を届けることを目的としています。

VOiCE導入の意義と背景

多くの求職者が企業選択の際に重視するのは、その企業の「働く環境」や「文化」です。しかし、他の求人サイトによる情報は、主に人事目線での掲載が多く、実際の社員の生の声はあまり届いていませんでした。さらに、一般的な口コミサイトでは、退職者の意見が中心となり、現在の企業の姿や活動を正確に知ることが難しいという問題もありました。そこで、ジェイテックは「現役社員の声」を集めることが最も効果的だと考え、VOiCEの導入に至ったのです。

VOiCEを通じて何を実現するか

1. リアルな社員の声の発信

この施策では、現在働いている社員が実際の業務で感じているやりがいや課題、会社の風土などを具体的にアンケートし、その結果を「生の声」として公開します。退職者ではなく、現在進行形で働いている社員からの意見なので、入社後の業務や環境についての理解を深める手助けとなるでしょう。

2. 入社後のミスマッチを軽減

また、良い点だけでなく、社員が直面している課題や改善の余地も踏まえた意見をフラットに公開します。これにより、求職者は自らのキャリア選択において納得感を得られる情報を提供されることになります。

3. 組織文化の向上を目指す

この施策は、外部に対してだけでなく、内部的にも役立つものです。社員たちの意見を集めることは、自社の文化や風土を理解し、さらには改善点を見出す貴重な機会です。集まった意見を組織作りに活かし、より働きやすい職場環境を目指していきます。

具体的な社員の声

VOiCEでは、既にいくつかの社員の声が掲載されています。以下はその一部です。

• - 「1年目の頃から実際のプロジェクトで開発を任せてもらえる機会がある。」
• - 「意欲ある社員の挑戦を歓迎し、チャンスを与えるという風土がある。」
• - 「部署内外問わず気軽に連絡が行える環境が整っている。」

これらの声は、社員が実際に経験したリアルな環境を知る手助けとなります。

未来の展望

ジェイテックは、今後も透明性の高い情報発信を続け、企業の信用を高めていく方針です。求職者が企業文化に共感し、共に成長できる仲間との出会いを創出していくことを目指しています。加えて、採用情報や職場環境についての詳細も、定期的に更新していくとのことです。

まとめ

「VOiCE」は、求職者が企業選びにおいてリアルな情報を得るための新しいステップです。社員の生の声を通じて、企業との相互理解を深め、納得のいくキャリア選択に繋げていくことが期待されます。ジェイテックの取り組みから、新たな職場環境の変化を感じてみてはいかがでしょうか。

関連リンク

サードペディア百科事典: ジェイテック VOiCE 現役社員