姫路セントラルパークがマッチボックスを導入し人材課題を解決へ

兵庫県姫路市に新たな雇用の形が登場

姫路セントラルパークが、株式会社Matchbox Technologiesが開発した「マッチボックス」を導入したことが話題になっています。この新しいシステムの導入により、これまで人手不足に悩まされていたアミューズメントパークの運営が改善されることが期待されています。

マッチボックスとは？

マッチボックスは、短期間での雇用契約を結ぶことを可能にする、内製化SaaSの人材マネジメントシステムです。従業員だけでなく、アルバイトや退職者を含む多様な人材プールを企業独自に構築し、必要な時に必要な人材を簡単に採用できる仕組みとなっています。特に姫路セントラルパークのように、来場者とのコミュニケーションや安全対策が求められる環境では、マッチボックスの導入が効果を発揮するでしょう。

テーマパーク初の試み

今回の導入は、テーマパーク業界では初の試みです。多くのレジャー施設が直面する人手不足を解決するため、姫路パークマネジメントは、このシステムを活用し、働き手との信頼関係を構築することで、より高品質なサービスの提供を目指しています。特に、応募者の勤務希望や日払い希望に応じた柔軟な雇用形態の選択肢が生まれることで、働く人々にとっても魅力的な環境が整います。

リピート勤務者の重要性

姫路セントラルパークは、自然豊かなサファリパークや遊園地、プール、スケートリンクを併設し、年間50万人以上の来場者を迎える地域の大人気スポットです。ここでの人材確保は特に重要で、リピート勤務者の増加がパークの質向上に寄与すると期待されています。マッチボックスを利用することで、応募者のニーズを的確に把握した採用が可能になり、次回の繁忙期に向けて信頼できるスタッフを迅速に確保できるのです。

働き手との繋がりを深める

姫路パークマネジメントの採用担当者は、マッチボックスを通じて姫路セントラルパークでの仕事に興味を持つ人々や、過去に働いたことのある人材と持続的に繋がることができる点を強調しています。このプロセスを通じて、企業と働き手間の相互信頼を確立し、フレキシブルな働き方を実現できると期待されています。

先進性を支える特許技術

マッチボックスには、13件以上の特許を活用した機能が搭載されています。これにより、企業は自社のスケジュールやニーズに合わせた求人を一元管理することが可能となり、過去の勤務経験がある優秀な人材に優先的に求人情報を提供する仕組みが実現しています。信頼関係を重視したこの方法は、企業にとっても働き手にとっても安心感を持たせ、新しい雇用のスタイルを築いています。

まとめ

マッチボックスの導入により、姫路セントラルパークは人材課題をクリアし、顧客により良い体験を提供する環境を整おうとしています。働き手が柔軟に働ける社会を目指す中で、園の運営と人材確保の両立がどのように進化していくのか、今後の展開に注目です。これからの「姫セン」での体験が、一層充実したものになることを期待しています。