ホワイト企業が採用戦略で内定承諾率を高める方法を学ぼう！

ホワイト企業が選ばれる理由とは？

近年、採用市場では内定辞退が増える一方です。特に、面接が良好だったにも関わらず、内定辞退を選ぶ候補者が多いことは、多くの企業の共通の悩みとなっています。この状況を打破するため、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が2026年1月25日（木）に開催する無料ウェビナーが注目を集めています。

ウェビナーの目的と内容

本ウェビナーでは、採用担当者や経営者向けに「内定承諾率を高める採用設計の実践戦略」というテーマで、候補者の意思決定プロセスを深く掘り下げていきます。単なる条件や雰囲気だけで選ばれるのではなく、候補者が「安心」して入社を決められるような環境を作るための戦略や情報の設計方法を解説します。

伝え方から伝える設計へ

このウェビナーの大きなポイントは、内定承諾を勝ち取るための「伝え方」にとどまらず、何をいつ、どのように、なぜ伝えるかについての「設計」を行うことです。候補者は、自社の発信だけでなく、他社との比較や不安、社内の雰囲気、さらに第三者の評価など、さまざまな情報をもとに入社を決めます。それゆえ、企業側はこれらの視点を理解し、候補者が納得できるような情報提供を行う必要があります。

実践的な成功例の紹介

ホワイト企業としての認定を受けている企業は採用活動を単なる募集業務として捉えず、候補者との信頼関係を築くプロセスとして見ています。このセミナーでは、具体的にどのように情報を提供し、選考過程を設計するか、内定後のフォローアップや第三者評価の活用方法など、実際の成功事例をもとに学ぶことができます。

素晴らしい職場環境の提供

ホワイト財団は、企業の「ホワイト企業認定」を通じて、社員やその家族が「この会社で働けて良かった」と思えるような企業作りを推進しています。候補者が「この会社に入りたい」と思う要素は、給与や福利厚生に留まりません。情報の出し方や出す順番、そして「信頼できる会社かどうか」が採用の最終意思決定において重要な要素です。