公務員の働きやすさ調査：メンタルヘルスへの影響と対策

最近、株式会社Rodinaは教師を除く公務員100名を対象に、働きやすさに関する調査を実施しました。この調査からは、現在の職場に満足している公務員が多数いる一方で、職場の人間関係がメンタルヘルスに与える影響も大きいことが明らかになりました。今回の調査は2025年2月13日から18日の間に、インターネットを通じて行われました。

働きやすさへの高い評価

調査によると、65％以上の公務員が「現在の職場は働きやすい」と回答しています。これは、労働条件が整っていると感じていることが要因と考えられます。特に、68.2％が「労働時間が適切」と述べており、地方公務員の勤務時間は多くの場合、1日7時間45分に規定されています。

このような労働時間の設定により、生活と仕事のバランスが取りやすくなっているとわかります。他にも「職場の風通しが良い」との意見が多く寄せられており、働きやすさの要因が様々であることが示されています。

働きやすさ向上のための取り組み

一方で、職場環境をさらに改善するためには何が必要かという質問には、「評価制度の見直し」が29％で最も多い意見でした。特に、公務員法に基づく人事評価がしっかりと機能していないという認識が広がっており、明確な評価基準を求める声があります。

他にも「勤務部署の選択が可能」「労働時間の見直し」「リモート勤務」などの要望もあり、働く環境の柔軟性が求められています。

メンタルヘルスへの影響

調査結果では、40％の公務員が過去にメンタルヘルスの不調を感じたことがあると答えています。その理由で最も多かったのは「職場の人間関係」で、60％がその影響を認めています。過去の調査でも、ストレスを感じる原因として「人間関係」が挙げられることが多いです。

現状と今後の課題

今回の調査から、働きやすい環境を整備することは、単に労働時間を管理することだけではなく、良好な人間関係を築き、職場全体のストレスを軽減する取り組みが重要であることがわかりました。

株式会社Rodinaは、復職や就職支援を通じて、このような問題の解決に向けた取り組みを進めており、より多くの人々が快適に働ける社会の実現を目指しています。これは、企業や職場が共に考え、改善に努める必要があります。

監修者の紹介

調査の監修を行ったのは、精神科医の前田佳宏院長です。彼は12年以上の医師経験を持ち、精神保健指定医として多くの患者の治療にあたっています。都内クリニックでの心理療法の経験も豊富であり、地域のメンタルヘルスの向上に貢献している専門家です。

今後も公務員を取り巻く環境がどのように変化していくのか、注目が集まります。