#働きがい #コンサルティング #株式会社Anfini

Anfiniが選出された理由を探る

株式会社Anfiniが、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）が発表した2026年版「働きがいのある会社」ランキングで、小規模部門の33位に選ばれました。これは全国約700社が参加する厳正な審査を経ての結果であり、Anfiniの取り組みが評価された証でもあります。

働きがいを測る基準とは？

GPTWは「働きがい」を測定するために、無記名の従業員アンケートやさまざまな調査を実施しています。企業がどれだけ働きがいのある環境を提供しているかを、世界共通基準であるアンケートをもとに分析し、その結果をランキング化しています。これにより、企業の透明性や信頼性が高まり、社員の本音を反映する形となります。

受賞の背景にある「人を想う」理念

Anfiniは、創業以来「Consultants First, Company Second.」を理念として掲げてきました。つまり、会社の成長よりも、まずは社員が安心して働き、挑戦を楽しむことが優先されるという考え方です。これに基づき、実際の働き方や意思決定のプロセス、さらには職場環境のデザインにまでこの理念が浸透しています。

代表自らが実施する1on1ランチや、新入社員が役員会に参加できるオープンな意思決定プロセスなど、具体的な施策がこの理念を実現しています。こうした取り組みが、社員一人ひとりの成長を促し、結果的に会社全体の質を向上させる要因となっています。

働きがいを生む要素

働きがいは、ただ職場が楽しさを提供するだけでは実現しません。GPTW Japanが語るように、言行一致の経営の姿勢や、適材適所に人材を配置する経営の質の高さが重要です。Anfiniでは、社員が楽しみながら働ける環境を整えることで、自然とモチベーションが高まる仕組みを持っています。

経営の質を高める取り組み

Anfiniが大切にしているのは、社員との対話です。定期的に行われるミーティングや、全体会で特別な会場を用意することで、社員同士のコミュニケーションを活性化させています。さらに、新しいオフィスを麻布台ヒルズに移転したことも、より快適なワークスペースを提供する一環として評価されています。

アフターコロナの時代に求められる企業の在り方

アフターコロナの時代においては、リモートワークや柔軟な働き方が求められる今、Anfiniはその時代に適応しながら、魅力的な人材を引きつけ、成長させる環境を作ることを目指しています。これにより、最も働きがいのある会社としてさらなる飛躍を目指しています。

終わりに

株式会社Anfiniの取り組みからは、働きがいのある企業を実現するために大切な要素が多くあることが見えてきました。今後もAnfiniがどのように進化していくのか、目が離せません。

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