働き方改革による残業時間の減少とその課題を探る

残業時間の実態と中小企業の挑戦

日本の企業において、働き方改革が進む中、残業時間の実態も大きなテーマとなっています。株式会社スリーエーコンサルティングが実施した139社に対するアンケート調査によると、全体的には残業時間が減少しているものの、依然として多くの企業が残業に関する課題を抱えています。

調査結果に目を向けると、過去1年間で残業時間が減少したと答えた企業は32.4%を占め、57.6%は「変わらない」と回答しています。この結果は、国が推進する働き方改革の影響を反映していると考えられ、特に中小企業においても「残業を減らすべき」という意識が高まっています。

しかし、一部の企業からは「残業が増えた」という声も聞かれます。その主な原因として挙げられるのが、「業務量の多さ」と「人手不足」です。この二つが重なり合うことで、残業が避けられない状況に追い込まれる企業も多いのです。

調査において、残業が多い従業員の特徴として「業務範囲が広い」が最も多く、次いで「責任感が強い」や「タスク管理が苦手」といった声も挙げられています。責任感の強い社員は、業務を自分で抱え込んでしまい、結果的に残業が増加してしまうというパターンが見受けられます。

興味深いことに、64%の企業が残業削減に向けた取り組みを実施しています。働き方改革に伴う残業上限規制が施行されたことが、この意識の高まりを促進していると考えられます。企業はその具体策として、「業務の見直し」や「シフト管理の強化」を進めているようです。

残業時間が減少している一方で、3社に2社は依然として残業が「変わらない又は増えている」との現実も浮かび上がっています。このことから、残業削減への取り組みが十分に効果を上げていない企業も多く、今後さらなる対策が必要不可欠です。

本調査で浮かび上がった内容は一部に過ぎず、全体のデータや詳細な考察については、調査結果資料をぜひダウンロードして確認してみてください。残業の実態や削減への取り組みを理解することは、今後の企業経営において重要なポイントとなるでしょう。

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株式会社スリーエーコンサルティングは、中小企業が直面するリスクに目を向け、その解決策を提案する情報プラットフォーム「マモリノジダイ」を運営しています。今後も、より良い働き方の実現に向けて多角的な視点からの支援を続けていきます。