#動画採用 #V+ing #大阪スタートアップ

動画を活用した新たな採用の形

株式会社Vingが登場させた「V+ing」は、企業と求職者が60秒以内のショート動画を通じて出会える動画採用マッチングプラットフォームです。従来の履歴書や職務経歴書による選考では伝わりにくい人の本質や相性を、短い動画で可視化することで、コミュニケーションの新たな形を提供しています。

採用の課題を解決するV+ingの機能

日本の労働市場は、文字情報だけでは求職者の魅力を十分に理解することが難しいという課題に直面しています。求人を出しても応募が集まらず、求職者は自分に合った職場を見つけるのが難しい。これらの問題を解決するために生まれたのが「V+ing」なのです。

企業は求職者による自己PR動画を視聴し、気に入った相手にオファーを送ることができます。また、企業側も自社の代表メッセージや職場の雰囲気を動画で発信できます。双方が動画を見て「いいね」を送り合うことで、マッチングが成立します。これにより、「書類を大量に見る」採用から「初めから相性を感じる相手と出会う」採用への変革が実現されます。

脱SNS、採用特化型プラットフォームの優位性

SNSを利用した採用活動が広がる中、それに伴う炎上リスクやアルゴリズムに依存した再現性の低さ、運用担当者の負担増といった問題も顕在化しています。そこで、V+ingは、採用に特化したクローズドな環境でショート動画を活用することで、企業と求職者が安心して発信・閲覧できる場を提供します。特定の目的を持ったユーザーだけが集まるため、効率的で安心感のあるコミュニケーションが可能となります。

手頃な料金設計で利用しやすさを実現

企業側と求職者側に優しい料金体系もV+ingの魅力のひとつです。企業は求人掲載と求職者動画の閲覧、オファー送信がすべて無料で行えるほか、求職者も一切の料金が発生しません。有料プランを導入することで、マッチング後のメッセージ機能も自由に利用でき、さらに利用者が増えることが期待されます。

これからの採用に必要な人間的な価値観の重視

AIを活用した書類選考の普及が進む中、最終的な意思決定においては人と人の相性や価値観がますます重要視されるようになっています。「V+ing」は、その課題を解決するためのツールとして注目されています。人間的な接点を大切にした新しい採用の形を提案し、企業と求職者が対等な立場で出会うことができる環境を整えています。これにより、より多くの人が「会ってみたい」と思う人との出会いが増えることでしょう。

Vingの未来への取り組み

株式会社Vingは、大阪市中央区に位置し、これからの採用のあり方を再定義するスタートアップとして成長を続けています。「V+ing」は、挑戦するすべての人にとっての近い採用パートナーになることを目指し、動画を活用した新しい採用体験の開発に取り組んでいます。これからもVingは、企業と求職者の真のマッチングを実現するために、常に進化していくことでしょう。

株式会社Ving 公式サイト: https://ving.co.jp/

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