職場環境を変える！働く女性の健康課題と企業の支援策とは

働く女性の健康課題と職場環境

近年、働く女性にとって健康課題は見逃せない問題となっています。特に、月経痛やPMS（生理前症候群）、更年期障害など、女性特有の体調不良は多くの女性たちに影響を及ぼします。では、これらの健康問題はどのように職場に関連しているのでしょうか？

現状の調査結果

2026年1月22日から23日にかけて実施された調査によると、約70%の女性が月経痛やPMS、更年期障害によって仕事や生活に支障をきたした経験があると答えています。具体的には、市販薬を服用しながら通常通り勤務する女性が58.2%を占める一方、我慢して勤務する人も20%存在し、実態は危険なレベルに達しています。多くの女性が意欲的に仕事を続ける中で、周囲に相談しづらさや不安を抱えている状況が明らかになっています。

職場の環境と理解の不足

その調査では、月経痛やPMSのような体調不良が職場で認められない現実が浮き彫りになりました。多くの女性が「周囲の理解がない」と感じ、休みを取りづらい環境が生じています。更に、職場においては女性の健康問題が「個人の問題」として片付けられがちであるため、十分なサポートや理解が望まれるのです。

例えば、ある調査では「理解がある」と答えた人は少なからずいましたが、半数以上の女性は「理解が不足している」とも答えています。具体的には、周囲への迷惑を避けるために不調を抱えつつも我慢を強いられる状態にあるのが現状です。

受診の重要性とその阻害要因

また、婦人科系の健康管理について、約46%の女性が定期健診を受けておらず、理由は「受診するほどではない」と同じく、忙しさや費用の問題が影響しています。このように、女性が健康課題に気づいても、実際に受診につながるハードルは非常に高いのです。

企業による支援の必要性

では、企業に求められる支援とは何でしょうか？調査結果からは、婦人科の検診や治療費の補助、特別休暇制度、休憩スペースの設置など、女性が安心して仕事に集中できる環境の整備が必要であるとの意見が多数寄せられました。

特に、婦人科検診・治療費の補助が59.6%の支持を集め、妊活や不妊治療に対する特別休暇制度が36.5%を占めています。これらの支援策を実施することで、女性が健康を維持しやすくなり、職場の生産性向上にも寄与することが期待されます。