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株式会社TSACEが新卒100名採用の成功を収めた採用手法とは

株式会社TSACEが設立からわずか1年で新卒社員を100名も採用するという快挙を達成しました。採用難が続くこの時代において、どのようにしてこの成果を上げることができたのでしょうか。それは、代表の竹之下裕之氏が自らSNSを駆使して発信した新しい採用手法に由来しています。

採用難の時代における挑戦

多くの企業が新卒採用において困難さを経験している中、TSACEは創業初年度に100名の新卒社員採用を成功させました。その後も、毎年同数の新卒を迎え入れ、現在は人材コンサルタントやWebマーケターなど多岐にわたる職種で活躍する新しい人材が集まっています。この急成長は、採用手法の革新に起因しているのです。

SNSによる「心を動かす採用」

TSACEの採用手法の特徴は、従来の説明会や求人広告にとどまらず、社長自らがX（旧Twitter）、Instagram、YouTubeなど様々なSNSを通じてメッセージを発信している点です。竹之下氏は、企業の実情や職場の雰囲気をリアルに伝えることで、学生たちの心を掴むことに成功しています。実際、学生からは「社長の言葉に惹かれて応募した」といった声が多数寄せられました。

オンラインイベント「TSACE TALK」の実施

さらに、直接学生と対話する機会を設けるために「TSACE TALK」と名付けたオンラインイベントを開催。これにより、学生たちとの距離を縮め、興味を持ってもらうことが可能になりました。このような“心を動かす採用”のアプローチが、新卒100名という数字を実現させた要因といえるでしょう。

組織の急成長

TSACEは、新しい社員たちが全国主要都市に配属され、各自の役割で活躍しています。今後は、新卒・中途採用を含め、2025年度には350名の体制を目指して、さらなる組織拡大に向けた採用と育成に努めていく予定です。

代表取締役竹之下のメッセージ

竹之下氏は「採用は企業と学生がただの勝負をする場ではなく、未来を共に創る場」と強く信じています。TSACEは、採用を通じて「人の心が動く会社」を目指し続けるとしています。

会社情報

株式会社TSACEは、大阪市北区に本社を構え、2022年11月に設立されました。人材紹介や採用支援、マーケティング支援などを手掛け、企業と学生の架け橋を担っています。詳しい情報は公式サイトをご覧ください。

このように、TSACEの新卒採用手法は、SNSを利用した新たなアプローチによって成功を収めており、今後の動向にも注目です。