内藤証券がプラチナくるみん認定を取得！子育て支援の取り組み強化

内藤証券が「プラチナくるみん認定」を取得

内藤証券株式会社（以下、当社）は、ついに「プラチナくるみん認定」を取得しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づくもので、特に優れた子育て支援を行っている企業が得られるものです。2022年10月に「くるみん認定」を取得した後も、当社は多様な取り組みを続け、その成果が評価されました。

取り組みの背景

当社は、仕事と育児の両立を支援するため、育児休業の取得促進、年次有給休暇の利用促進、そして時間外労働の削減に向けた様々な活動を展開しています。具体的には、以下のような施策を講じてきました。

- 育児休業の取得促進：男女問わず育児休業を取得しやすい職場作りを進めています。
- 年次有給休暇の取得促進：社員が必要な時に有給休暇を取ることが容易になるよう啓発を行っています。
- 時間外労働の削減：働き方の見直しを行い、効率的な労働環境を整えています。これにより、社員が心身ともに余裕を持って働けるようにしています。
- 職場復帰の支援：育児から職場に復帰する際のサポート体制を充実させ、ハラスメント防止に向けた研修も実施しています。

これらの取り組みは、従業員のライフステージに合わせた多様な働き方を実現しており、特に女性にとっては職場環境を大きく改善する要因となっています。

プラチナくるみん認定の意義

「プラチナくるみん認定」は、単なる認定とは一線を画し、次世代の育成に向けた企業の本気の姿勢を象徴しています。この認定を取得した企業は、より質の高い取り組みを行っていることが裏付けられており、他の企業への模範ともなることが期待されています。

当社の代表取締役社長、濵剛氏は「この認定は、社員一人ひとりの協力と、家庭と職場の両立を支える環境づくりの結果」とコメントしています。これからも、社員が安心して働き続けられる環境作りに注力し、その結果として顧客へのサービス向上と社会貢献に努めていく意志を強調しています。

今後の展望

内藤証券は「プラチナくるみん認定」取得を契機に、さらに多様性のある職場環境の整備を進めていく計画です。従業員が心地よく働ける環境を目指すことで、企業自身も成長し続けられると考えています。

子育て支援の取り組みは、企業のイメージや社会的責任に直結しています。内藤証券は、今後ますますその理念を強化し、より充実した企業文化を築いていくことでしょう。