障害者雇用を加速するeラーニング『Work With Learning』2026年に開始！

障害者雇用を強化する新たな取り組み

障害者雇用の法定雇用率が2026年7月に2.7%に引き上げられることから、企業の障害者雇用の必要性が一層高まる中、株式会社エンカレッジが新たな取り組みを開始します。それが、無償のeラーニングサービス『Work With Learning』です。このサービスは、障害者雇用を円滑に進めるための知識やノウハウを学べるプラットフォームで、2026年7月7日から本格的に提供が始まります。

企業に向けた実務支援のプラットフォーム

『Work With Learning』は、障害者雇用に関わるすべての担当者が共通の認識で動けるように設計されています。具体的には、人事担当者や現場マネージャー、現場のスタッフが「同じ言葉・同じ判断軸」で行動できることを目指しています。モニター調査では、参加した32社67名のうち、96%が「わかりやすい」と回答しており、その効果も高く評価されています。

現場の障壁を乗り越えるために

障害者雇用を実現するためには、いくつかの課題が立ちはだかっています。多くの企業が「何から始めればよいかわからない」や「インターネット環境で情報は得るが、実際に何をしたら良いかが不明」といった壁にぶつかっています。このような問題を解決するために『Work With Learning』は開発されました。

課題の本質

私たちが現場で直面している壁は主に3つです。
1. 制度・法律に関する情報は得られても、実践的な行動に繋がらない
2. 担当者によって対応が異なるため、組織全体での再現性がない
3. 知識を学んでも現場での行動に移せない
これらの課題を踏まえ、『Work With Learning』は現場で役立つ学びを提供することに特化しています。

特徴的な学習コンテンツ

1. 5分間の短い動画で具体的なケースを学べる

このプログラムは、1本5分の動画形式で、実際の職場での事例に基づいて設計されています。「動画が短く、隙間時間に見ることができ、視聴後すぐに実践できる型が得られる」と、多くのモニター企業が評価しました。

2. 役割に応じた学習パス

人事担当や現場マネージャー向けに、それぞれの役職に適した学習ルートを用意しています。「何から始めればいいか不安」といった悩みを解消し、自分の役割に合わせた必要な情報を迅速に得ることができます。

3. 社内共通言語の構築

全ての担当者が同じコンテンツを視聴することで、企業内での共通認識が生まれます。異なる役職のメンバーが同じ基盤で情報を共有することで、一貫した対応が可能になります。

コンテンツの構成と対象者

『Work With Learning』には、以下の2種類の学習トラックがあります：
1. 基礎知識編
障害者雇用を始めたばかりの人や初めて業務に携わる方々向けの基礎知識を解説します。企業の実務に即した情報を網羅しており、初めての受け入れ部署にとっても有意義なコンテンツです。

2. お悩み場面解決編
すでに障害者雇用を実施中の企業向けに、現場での問題を解決するためのケーススタディを提供します。具体的な事例に基づいており、実務的なアプローチで学ぶことができます。

モニター調査の結果

モニターに参加した32社67名のうち、98%が必要な情報が得られたと回答し、88%が動画の長さが「ちょうどよい」との評価を得ました。また、「現場の準備が整う」点においては80%が有効であると感じており、社内での共通認識の価値に78%が魅力を感じていることが挙げられます。

企業から寄せられた声

モニター企業からは、「法的な内容だけでなく、即実務に活かせる点が特に助かる」といった意見が多数寄せられています。また、情報が断片的になりがちな障害者雇用関連の知識を一つにまとめ、共通言語をつくる努力が高く評価されています。

講師紹介

動画コンテンツの制作に関わったのは、障害者雇用の実務経験豊富な講師2名です。エンカレッジの代表である窪貴志さんと、企業のダイバーシティ推進室長である八重樫祐子さんが担当しています。彼らの深い知識と実績が、プログラムの信頼性を減少させています。

未来に向けて

『Work With Learning』は今後、さらなるコンテンツの追加やウェビナーを通じた利用企業の拡大を進めていく予定です。また、個別企業のニーズに応じた有償研修やコンサルティングも予告されています。

現代の障害者雇用の推進に必要な知識やスキルを、手軽に学べるプラットフォームとして『Work With Learning』が役立つことを期待しています。