ミドル・シニア世代の転職意欲が高まる中、企業の評価も変化中

ミドル・シニア人材の転職活動に関する調査概要

株式会社プロフェッショナルバンクのHR研究所による「ミドル・シニア人材の転職」に関する調査が行われました。この調査は、45歳以上のビジネスパーソン331人を対象に調査され、48％が転職を希望しているという結果が出ています。年齢を重ねた人材が企業へどのように貢献できるかという意識と、転職意欲の増幅が明らかになりました。

1. ミドル・シニア世代の増加

最近のデータによると、ミドル・シニア人材の転職活動が活発化していることがわかります。総務省の労働力調査でも、この年齢層の転職者数の増加が顕著に表れております。特に45歳以上の中高年層は即戦力となる経験やスキルを持っていますが、その背景には、企業側の受け入れ体制の変化があると考えられます。

2. 高い貢献意識

調査では、ミドル・シニア人材が「企業に対して最も貢献できること」として『即戦力として、高度なスキル・経験の発揮』を挙げています。この意識は44.4％を占め、さらには管理職としての組織マネジメント能力を発揮することも31.4％の回答を得ています。この結果からも明らかに、年齢に対する偏見が薄まり、高い能力を持った人材が企業において重要な役割を果たしていることが理解できます。

3. 転職動機の多様化

ミドル・シニア人材の転職動機として最も多いのは、経験やスキルをさらなる活用したいという思いです。58.3％がこの理由を挙げており、次いで年収や待遇の向上を求める声も多く聞かれました。これは、若年層にはない成熟したキャリアへの意欲を示しています。

4. 転職活動の現状

調査によると、転職活動の初期段階では書類選考を通過することが難しいと感じる人々も多いですが、『特に苦労をしなかった』という声もあります。この結果は、ミドル・シニア世代が転職市場で自らの価値を再評価し始めたことを示しています。

5. 求人数の感覚

転職活動において「想定以上」の求人数を経験したという回答が7割以上を占めており、これは企業がミドル・シニア人材に求めるニーズが高まっていることを反映しています。特に企業からの評価も高いと感じる人々が多く、53.2％が「高い評価に感じた」と回答しています。

6. 年収の変化

転職によって年収が変わったという人たちも多く、年収がアップしたとの回答は約43％を占めています。一方、年収がダウンした人もいますが、その割合は23％にとどまります。このデータは、ミドル・シニアの転職市場における競争の激化や、企業が即戦力を求める傾向が反映されています。

7. 転職への意欲

調査の結果、約8割のミドル・シニア人材が希望の企業があれば転職したいと回答しました。今後も彼らの意欲が高まることで、労働市場にも新たな変革が期待されます。

まとめ

この調査から見えるのは、ミドル・シニア人材の転職活動が今後の労働市場において重要な連鎖効果を持つことです。『即戦力』としてのスキルを持つ彼らが企業の成長に寄与する場面を増やし、より多くの企業が彼らを必要とする未来が描かれます。人生100年時代において、彼らの能力を最大限に活かしていくことが新たな可能性を生むでしょう。