採用活動に影響するオフィス環境の重要性とZ世代ニーズ

オフィス環境が採用活動に与える影響とは？

企業の人事担当者の間で、オフィス環境が採用力に与える影響についての重要性が高まっています。特に、若い世代であるZ世代やミレニアル世代が重視する職場環境は、今や企業の魅力の一つとなっているのです。この趨勢を受けて、株式会社イデックスビジネスサービスが運営するオフィスリノベーションサービス「WAKURINO」が実施した調査の結果をもとに、このテーマについて掘り下げていきます。

調査概要

今回の調査は2025年9月12日から15日にかけて、1,002名の企業の人事担当者を対象に行われました。調査の結果、現在の採用活動で抱える課題や、特にオフィス環境に関する意見が多く寄せられました。

採用に関する課題

調査結果によると、企業が抱える採用面での課題は、まず「応募者数が不足している」という回答が46.7％を占めました。次に多かったのは「自社に合う人材が集まらない」と「内定辞退が多い」というものです。これらの課題は、応募者数だけでなく、質の面でも企業が悩んでいることを示しています。

特に内定辞退については、最終的な決定を下す際に、企業のオフィス環境がかなりの影響を及ぼす可能性が考えられます。応募者にとって、実際にオフィスを見た時の印象は重要であり、ここにギャップがあると辞退につながることもあり得るでしょう。

最終的な入社決定要素

応募者が入社を決定する際、重視されるポイントを人事担当者に尋ねたところ、最も多く挙げられたのが「企業の成長性・将来性」で37.0％でした。しかし、続いて「オフィス環境」が36.6％で続き、三番目には「上司や同僚との人間関係」が33.0％という結果が出ました。これは、応募者が目で見て感じられるオフィスの雰囲気やデザインといった環境を重視していることを示しています。

オフィス環境の影響が大きい場面

採用活動におけるオフィス環境の影響度は、特に「会社説明会」や「オフィス見学時」「面接時」といった、応募者と企業の法人間の接点で強く現れるようです。これらの場面では、企業のイメージが決まる重要な瞬間であり、実際のオフィス環境が魅力的であれば、より良い印象を与えることができるでしょう。

Z世代・ミレニアル世代が求めるオフィス

さらに、Z世代やミレニアル世代をターゲットとした企業戦略では、オフィスに必要な機能についても調査が行われました。その結果、最も多く求められたのが「フレキシブルに使える作業スペース」で39.9％、次いで「ウェルビーイングに配慮した設備」が38.9％、そして「リモート会議用の個室ブース」が32.5％という結果になりました。

この調査から、若い世代が求める「リラックスできるスペース」や「選択肢の多い環境」、「働き方の柔軟性」が浮かび上がります。また、オンラインでのコミュニケーションにも配慮した空間づくりが求められています。

将来のオフィス環境に対する意向

オフィス環境を改善する意向についての質問に対して、70％以上の担当者が「現在改善を進めている」または「近々改善を計画している」と答えました。これは多くの企業がオフィス環境の見直しに本格的に取り組み始めていることを示しています。改善を行う企業がこれだけ多い中で、資金や業種による障壁も考慮し、成功事例の共有が今後の有益な手助けとなるでしょう。

まとめ：オフィスが採用力を高める

今回の調査を通じて、オフィス環境が採用力に関わる重要な要素であることが確認されました。応募者が選ぶ理由に、お金や福利厚生以外にも、オフィス環境の重要性があることを強く認識させられます。企業は、期待を裏切らない具体的な環境づくりを行うことが求められます。オフィスリノベーションの必要性を感じた企業は、ぜひ「WAKURINO」にお問い合わせください。

WAKURINO（ワクリノ）について
イデックスビジネスサービスが運営する「WAKURINO」では、リノベーションの提案や施工はもちろん、さまざまなITツールの導入を含むワンストップサービスを提供しています。オフィス環境の見直しを考えている方は、ぜひ公式サイト（WAKURINO公式サイト）をご覧ください。関連情報や資料も充実しています。