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企業の未来を切り開く採用戦略

少子高齢化や働き方改革の進展、価値観の多様化が進む現代。企業の採用活動は新たな視点を求められています。その中でも特に注目を集めているのが、「入社3ヶ月で辞めた若手社員」に関する課題です。一部の企業では、優秀な人材が初めの数ヶ月で去ってしまう現象が相次いでいます。一体なぜ、彼らはこのような決断を下すのでしょうか？

退職理由の分析

「ここで働く意味が見えなかった」「将来の成長がイメージできなかった」といった声が主な理由として挙げられています。このような現象は、定着率の低下に直結し、企業にとっても大きな損失となります。いまだに「採用して終わり」という考え方が根強い企業が多い中、定着を見据えた採用戦略の必要性が叫ばれています。

セミナーの概要

2025年5月14日（水）に、一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する無料オンラインセミナーが開催されます。このセミナーでは、「入社3ヶ月で辞めた理由とは一体？」というテーマの下、定着を重視した採用戦略を議論します。特に、「承諾率70％超！」の実績を誇る企業の成功事例を次々と紹介し、実践的なノウハウを解説します。

参加することで、採用後の定着率を向上させるための具体的な手法や、企業のエンゲージメント向上に向けたヒントを得られるでしょう。

登壇者の紹介

坂口 尚弥 氏（株式会社ビーウェル）

坂口氏は、採用支援業務を担当するだけでなく、自社の人事業務も兼任する専門家です。実際の現場視点から、採用と育成の連携についての知見を提供します。

岩元 翔 氏（一般財団法人日本次世代企業普及機構）

岩元氏は、「ホワイト企業認定」の制度設計を行なってきたプロフェッショナルであり、数多くの企業における成功事例について語ります。認定の取得により、応募数や定着率を改善した企業の事例を基に、その活用方法のコツを明らかにします。

なぜホワイト企業認定が重要なのか

「ホワイト企業認定」は、求職者に対して魅力的な企業であることを示す重要な指標です。この認定を受けることで、企業は独自の価値を伝えられ、求職者からの支持を得やすくなります。特に、健康経営やダイバーシティー、社員の働きがいを重視した取り組みを求められる中、この認定は企業の信頼性を高める要素となります。

おすすめの方

このセミナーは、採用後の定着に課題を感じている企業の担当者や、採用ブランディングの見直しを検討されている方に最適です。「選ばれる企業」になるためのノウハウを手に入れる絶好の機会です。

最後に、オンラインセミナーに参加することで、新たな視点から企業の成長を考えるきっかけを得られるでしょう。興味のある方はぜひご参加ください。

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