働き方改革の現状と未来：在宅勤務と出社勤務の調査結果

最近、働き方にも様々なスタイルが生まれてきました。特に、コロナウイルスの影響で急速に普及したリモートワークや、出社勤務の重要性が再評価されています。株式会社プロフェッショナルバンクのHR研究所が行った調査によって、在宅勤務と出社勤務の制度運用に関する意識を探ることができました。この調査結果をもとに、今後の働き方について考えてみましょう。

調査の概要

今回の調査は、2025年4月11日から4月17日の間に行われ、1,060人の経営者及び人事担当者からの回答を得ました。対象としたのは、在宅勤務と出社勤務の両立が可能な企業に属する方々です。調査の目的は、各企業がどのように働き方を制度化し、運用しているかを把握することです。

調査結果のハイライト

自社制度の適合度

調査において、全体の8割以上が自社の制度運用は適当であると認識しています。特に、フルリモートを導入している企業は92.1%が「適切だ」と回答し、高い制度適合意識が伺えました。これは企業文化や事業特性の影響が大きいと考えられます。

各働き方の特徴

- フルリモート:

- 利点: コスト削減、通勤時間の軽減、採用面での利点が多く見られます。
- 課題: 成長実感や業務進行に関する不安。

- 完全出社:

- 利点: 業務パフォーマンスの向上や企業文化の浸透。
- 課題: コスト面やワークライフバランスの低下。

- ハイブリッド型:

- 利点: 両方のメリットを享受しつつ、柔軟な働き方。
- 課題: リモートの際の業務のバランス取り。

経営者の声

調査に際し、経営者や人事担当者からは様々な意見が寄せられました。フルリモート運用を選択する企業には「通勤時間の削減や業務効率化」が評価され、一方で、完全出社の企業では「業務性質上の必要性から出社を選ぶことが多い」との回答が目立ちました。

また、ハイブリッド型を選択する企業は「従業員のライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能」とし、意見交換がよりスムーズになると考えています。

理想の働き方

理想的な働き方に関する調査では、フルリモート運用企業の45.4%が今後もフルリモートを選択する意向を示しています。一方で、完全出社運用企業は「ハイブリッド型」を選ぶ割合が40.1%を占めており、現状とのギャップが見られます。このギャップは今後の働き方を考える上で重要なポイントです。

最後に

調査結果から、企業ごとに働き方の制度運用に対する意識や評価が異なることが明らかになりました。フルリモート、完全出社、ハイブリッド型それぞれに特有のメリットと課題があります。この情報が、地域の企業が将来的にどのような働き方を選ぶべきかの参考になれば幸いです。今後も大阪エリアの働き方が多様化する中で、企業の制度運用も見直されることが期待されます。