株式会社パートナーズ、4年連続『働きがいのある会社』選出の理由と取り組み

株式会社パートナーズ（以下「当社」）は、2026年版の「働きがいのある会社」ランキングにおいて、4年連続での選出を果たしました。これにより、当社の持続的な成長基盤としての組織文化が評価されており、特に不動産業界の人材不足を背景に、社員のエンゲージメントを高めるための取り組みが功を奏しています。

4年連続選出の背景

この選出は、一時的な施策やルールによるものではなく、当社が長年に渡って構築した組織文化の結果です。特に「人的資本」に基づく経営が強みとなり、社員の成長と働きがいをビジネスの核と位置付けている点が重要です。2024年にはデジタル変革（DX）の認定を受け、業務の効率化と職場環境の向上に成功しています。

働きがいを生む取り組み

当社が4年連続で「働きがいのある会社」に選出された理由は、主に3つのポイントに焦点が当てられています。

1. 昇進の透明性
当社は新しい昇進基準を設定し、業績やスキルに加え、行動指針が評価の判断基準となります。社員は、自らがどのような行動で評価され、どのように昇進するかを明確に把握できます。この仕組みは、組織の信頼を高め、適正な昇進を実現します。

2. 報酬への納得感
OKR（Objectives and Key Results）制度を導入し、個々の目標と会社のビジョンを結び付けることで、成果だけでなくプロセスも重視しています。社員は自分の貢献が組織にどのように役立っているかを理解し、報酬に対する納得感が増します。

3. 適切な人材配置
経営層が現場と密接に結びつき、社員の適性と意欲に基づいた人材配置を行っています。日常のコミュニケーションを通じて個々の強みや成長意欲を把握し、適したポジションに配置することで、組織全体のパフォーマンスも向上しています。

企業文化の醸成

これらの取り組みはすべて、一時的な成果追求に留まらず、社員が長期にわたって成長し続ける環境づくりに寄与しています。「誰が評価され、なぜ報われるのか」を明確化することで、社員の挑戦を後押しし、成果として企業の持続的成長を実現しています。

今後も、株式会社パートナーズは、人と技術を融合させた持続可能なビジネスモデルの構築を目指していきます。社員一人ひとりがそれぞれの可能性を最大限発揮できるよう、組織全体で支え合いながら成長していくことが、当社にとって最も重要な使命です。

会社概要

株式会社パートナーズは、投資用不動産の売却や購入、運用、保険、少額投資の取り扱いを行う資産運用総合アドバイザリー企業です。社員数は180名であり、都内六本木に本社を構えています。テクノロジーを活用し、資産運用の煩雑さを軽減する取り組みを進めており、今後も「LOVE & TECHNOLOGY」を基に、お客様と向き合い続けます。