Z世代と企業を繋ぐ新発想！ドラマ型採用広報サービス「MIND MATCH」始動

Z世代と企業を繋ぐ新発想！ドラマ型採用広報サービス「MIND MATCH」

GOAT株式会社（大阪市）が新たに提供を開始した「MIND MATCH」は、社長の人生を基にした短編ドラマを通じて、若者世代と企業との共感を深める全く新しい採用広報サービスです。本サービスは、現代の採用市場における深刻なミスマッチ問題を解決することを目的としています。

なぜ「共感」採用が必要か？

現代の若年層の採用市場では、多くの求職者が入社前の期待と現実との間に大きなギャップを抱えるケースが増えています。調査によると、若手社員の約3分の1が3年以内に離職しているというデータもあり、これは企業にとって大きな経済的損失に繋がります。

この問題の根源には、従来の採用手法の限界が存在します。求人情報は職務内容や条件は伝えられるものの、企業のカルチャーや価値観といった本質的な魅力は伝えきれず、求職者は「この人と働きたい」という気持ちを持つ機会を喪失しています。

「MIND MATCH」の革新性

「MIND MATCH」の最大の特長は、社長の過去・現在・未来を映像で表現することで、企業の理念を深く伝える点です。このアプローチにより、求職者は社長の人生に感情移入し、「この人のもとで働きたい」と直感的に感じることができるようになります。

具体的には、社長がどのような使命感を持ち、どのような価値観を大切にしているのか、未来に向けてどのようなビジョンを描いているのかを、ドラマという形式で感情的に伝えます。この方法は、ただのドキュメンタリーではなく、視聴者が共感できるストーリーとして表現されるため、響く力が異なります。

「MIND MATCH」の3つの優位性

1. 記憶に残る「ストーリーテリング」: スタンフォード大学の研究によると、物語は事実だけの情報に比べ、最大22倍の記憶に残る効果があるとされています。「MIND MATCH」では、ドラマ形式を用いることで、企業の理念がより深く視聴者に刻まれます。

2. 社長の「心」を伝える制作手法: 制作過程では、社長の過去の経験や現在の価値観、未来への夢をもとに、求職者が社長の想いを体感できる構成が施されています。これにより、「この人と働きたい」という熱い共感を生み出します。

3. 若者層へのダイレクトな情報発信: 制作したドラマは、TikTokやYouTube、InstagramといったSNSで発信され、フォロワー数は9.8万人、視聴回数は6,000万回を超えています。これにより、企業のメッセージが最も届きたい若者層に直接届けられます。

GOAT株式会社の今後の展望

GOAT株式会社の代表取締役である谷手琉加氏は、「企業が大きくなるほど、採用は条件だけで判断されがちですが、『MIND MATCH』を通じて社長の情熱と理念を感情的に伝え、心で結びつく新たな採用の形を広めたい」と語ります。

「MIND MATCH」は、単に知識や条件を伝えるのではなく、誰もが共鳴するような人間的なストーリーをもとに、企業と求職者のあり方を根本から変えていくサービスです。これにより、企業の理念に共感し、共に未来を創る仲間が出会える場を提供することを目指しています。