Renxaが男性管理職対象の研修で女性活躍推進を全社的に強化

女性活躍推進に向けたRenxaの取り組み

コンタクトセンターを中心にマーケティングソリューションを提供するRenxa株式会社（以下、Renxa）は、女性活躍推進を全社的な課題として捉え、男性管理職を対象とした研修を行いました。この研修は、女性部下との関係性を改善することを目的としており、実施されたのは2026年6月です。

研修の目的と内容

Renxaは、これまで女性活躍推進に向けた様々な取り組みを行ってきましたが、特に組織内の理解と意識改革が求められています。研修では、女性が職場で直面するさまざまな課題について、男性管理職が理解を深めることを目指しました。受講者は56名で、受講前後に実施されたアンケートによると、女性に関する理解度や当事者意識の向上が見受けられました。

受講者の意識変化

受講前後のデータから以下のような変化が確認されました。女性が職場で感じる課題への認識が69.6%から91.1%に増加。また、女性特有の体調に関する理解を深めたいという意識も23.2%から50.0%に倍増。他にも、女性活躍推進に組織として貢献できるという認識も12.5%から37.5%に伸びました。これらの結果は、研修の効果があったことを示唆しています。しかし、一方で「育休・時短・生理休暇の取得しやすい雰囲気」が54.6%から44.6%に減少したことは、現状の認識不足が浮き彫りになりました。

自由記述での反響

研修後の自由記述では、受講者の96.4%が具体的な気づきや意見を書き留めました。例えば、「体感ワークを通じて、女性が抱える苦労を実感した」との声や、「体調の申告をしやすくするための仕組みを整える必要がある」という意見もありました。これらの声は、今後の制度設計や職場環境の改善に向けた貴重な資源として活用されることになるでしょう。

環境整備の重要性

Renxaは、今までにも女性社員向けの交流会や外部講師を招いた研修を実施し、男性管理職の理解を高める取り組みを進めています。女性管理職比率は全国平均を上回る18.2%ですが、依然として「制度が使いづらい」という意見が寄せられています。これは、制度整備だけでなく、管理職層の理解を深めることが不可欠であることを示しています。実際、女性特有の健康問題は経済にも大きな影響を及ぼすため、より多くの理解が求められています。