生成AIを活用する就活生の実態とその影響について

はじめに

最近の就職活動において就活生が生成AIをどのように活用しているかに関する調査結果が発表されました。この調査を通じて、就活生の生成AIの使い方やそれが企業選びにどう影響を与えているのかが見えてきました。

調査概要

株式会社PLAN-Bマーケティングパートナーズが実施したこの調査では、2025年から2027年に卒業予定または卒業したばかりの学生と社会人1年目の就活生、計380名を対象に行われました。調査期間は2025年12月18日から12月25日までで、インターネットを通じてのアンケート形式で実施されました。

生成AIの利用状況

調査結果によると、日本の就活生の約7割が生成AIを就職活動で利用していることが分かりました。具体的には、「よく利用している」と「たまに利用している」と回答した学生を合わせると、70.3%にも上ります。これは、情報収集や企業選びにおいて顕著な変化を表しています。

一方で、20.0%はまだ生成AIを利用したことがないとされています。このことから、就職活動におけるAI利用が一部の就活生に限られている現象も見受けられます。ただし、生成AIの急速な進化に伴い、今後はより多くの学生がこの技術を取り入れることが期待されます。

業界別のAI利用状況

志望業界別の分析では、ITやマーケティング業界を目指す層では生成AIの活用度が高く、半数以上が「よく利用している」と回答しています。対照的に、官公庁やインフラを希望する学生の中には、生成AIを利用したことがないという声も多く、業界特性による利用度の違いが明らかになりました。特に、志望業界が決まっていない学生にとっては、その活用の必要性が低いのかもしれません。

利用目的と具体的な活用例

生成AIを利用する目的は多様で、以下のような活用が代表的です。

- 条件を元に企業を推薦してもらう（28.6%）
- 業界や企業についての比較検討を行う（28.6%）
- エントリーシートや文章の改善点を指摘してもらう（28.6%）
- 自己分析に役立てる（26.6%）
- 志望動機や自己PRのテンプレート作成（26.3%）

このように、生成AIは企業の選択から選考対策、日本の就活文化における意思決定の補助として活用されていることが分かります。

企業認知における生成AIの影響

調査の結果、62.1%の就活生が生成AIを通じて知らなかった企業を認知した経験があると回答しました。これは生成AIが情報収集の新たな入口として機能していることを示しています。特にAIからの推薦に基づいて企業説明会やイベントに参加する学生も約42.2%に上りました。

企業選びへの影響

企業選びや応募判断における生成AIの影響を尋ねたところ、67.9%が何らかの影響を受けていると回答しました。これは生成AIが就活生の意思決定の過程で重要な役割を果たしていることを強調しています。企業を知る段階から、応募を決定するプロセスにまでも関与している状況です。

総括

この調査結果から、生成AIが就活生にとって企業認知の新たな起点となり得ることが浮き彫りになりました。就活生は自身の価値観や条件を詳しく考え、それを基に生成AIに最適な企業を提案してもらう傾向にあります。このような進化を受けて、企業は自らのブランドがいかにAIに認知され、推薦されているのかに気を配る必然があります。増加するデジタル技術を意識した情報設計が重要であり、今後の採用活動や企業ブランディングの戦略に一層の進化が求められるでしょう。