転職や取引先選びに欠かせない「第三者評価」の重要性とは

株式会社ラフリエは、経営者と一般社員を対象に「第三者評価の重要性」に関する調査を実施しました。この調査の結果、近年、企業の評判を左右する要素として「第三者からの評価」が注目されています。特に、転職活動において、企業の評判は大きな判断材料となっていることが明らかになりました。

調査の背景と概要

調査は2026年1月に1,013名を対象に実施され、経営者は509名、一般社員は504名が参加しました。彼らが企業を評価する基準として「第三者からの評価がどのように影響を与えるのか」を探るためのものです。これにより、求職者や取引先が企業選びにおいてどのような指標を重視しているかが見えてきます。

一般社員は7割が企業の評判を重視

調査結果では、およそ7割の一般社員が転職先を選ぶ際に「企業の評判」を重視していると回答しました。その内訳は「とても参考にする」が13.7％、「やや参考にする」が55.6％でした。このことから、給与や待遇だけでなく、実際に働いている人々の声や周囲の評価を通して「入社後のミスマッチを避けたい」という考えが強いことがわかります。

経営者の視点

経営者も同様に、企業の評判を重視していることが明らかになりました。約8割が「客観的な情報や評判を新規取引の際に参考にする」と答えています。顧客や取引先との契約時には「企業の信頼性」が特に重要視されるため、経営者は自身の会社が信頼されるための策略を練る必要があるでしょう。

第三者評価の影響

調査から、経営者は「信頼できる会社」と「社会的に評価されている」という印象を持つことが多く、一般社員も同様に感じていることがわかりました。この「第三者評価」は企業が成長するための重要な武器となり得ます。入社希望者や取引先が求める企業の姿勢や信頼性は、社内外からの評価と直結しているのです。

企業の評判を向上させるためには、単なる広報活動ではなく、真摯に自社の実情を伝え、評価を受け入れる姿勢が不可欠です。