地域循環型モデルで保育士不足解消を目指す寝屋川市の新しい取り組み

大阪・寝屋川市の保育士育成の新たな試み

2026年5月14日、大阪府寝屋川市はキャリアフィールド株式会社及び寝屋川市民間保育所協議会と共同で、保育士の育成と確保を目的とした地域循環型モデルの連携協定を締結しました。この取り組みは、地域内で保育士を育成し、持続的な人材確保の基盤を築くことを目指しています。

保育士不足の現状

現在、全国的に保育士不足が続いており、解決策を見出すことが急務となっています。特に、処遇の改善や採用手法の見直しだけでは根本的な解決には至っていないのが現状です。養成校の定員割れや、募集停止が相次ぎ、養成の入口が狭まる中、保育現場では人材の確保競争が激化しています。この流れの中で、採用コストが増加し、人材の定着に関する課題も顕在化しています。

特に税金が地域内で循環せず、都市部の紹介会社へ流出していることが問題視されています。この状況を打破するため、キャリアフィールドは地域に根ざした人材育成の取り組みを進めていく必要があります。

地域循環型モデルの構築

キャリアフィールドはこれまで、奈良県田原本町や新潟市などで自治体と連携した保育人材確保策の検証を行ってきました。本協定の特徴は、外部から人材を確保するのではなく、地域内で育成する点にあります。これにより、資格取得から就業、さらには定着までを地域全体で支えていく仕組みを構築します。

特に「ゼロ予算」という設計により、自体の財政負担を軽減しつつ、持続的な人材提供を可能にします。各自治体の実情に応じて個別にカスタマイズした施策を展開することで、効果的な人材確保を実現します。

今後の展望

今後はこの取り組みを通じて寝屋川市の保育人材不足を解消し、地域の実情に合った施策の拡張を図ります。保育士養成ルートの縮小を補完する手段は全国的に求められており、同様の課題を抱える他の自治体でもこのモデルが参考にされることが期待されています。すでに複数の自治体との連携が決定しているため、今後の展開が注目されます。

キャリアフィールド株式会社について

キャリアフィールド株式会社は、保育業界に特化した人材支援事業を20年以上にわたり展開しています。保育経営に影響を与える人材紹介モデルとは異なり、養成校との関係構築を通じて保育士の採用支援を行っています。また、ココキャリ・アカデミーを利用した資格取得支援や、体系的な職業体験の構築を通じて、保育業界で持続的な人材確保に貢献しています。

地域循環型モデルの活用により、保育士不足という社会的課題に、持続可能な解決策を提供する取り組みが進んでいます。地域の未来に向けて、期待が高まる試みです。