ジンジブとSchooが業務提携！中小企業向け人材育成サービス強化の新運び

ジンジブとSchooが業務提携！中小企業向け人材育成サービスを強化

提携の背景

　ジンジブは、高校生の就職支援や中小企業の人事課題解決を手掛ける企業です。今回、インターネットを使った学びや教育を重視するSchooと提携し、新たな人材育成の施策を実施することとなりました。特に中小企業においては、人材の定着と育成が重要課題です。実際に、若手社員が離職した場合、企業に及ぼす影響は約580万円に達することが試算されています。

課題の実態

　ジンジブが行った調査によれば、実際に退職した社員の94%が、もし会社の適切な対応があったなら思いとどまっていたという結果も出ています。一方、経営者の57.3%は、問題の予兆に気づいていたにもかかわらず、対策を講じることができなかったと回答しています。これらのデータから、中小企業の人事施策における課題は、ただ採用するだけでは解決できず、実行可能な支援策が急務であることが明らかです。

新たな取り組み

　ジンジブは「人事部パック」を通じて、中小企業の人材育成と組織改善を支援する伴走型の支援を行っています。新たにSchooのオンライン動画研修サービス「Schoo for Business」を導入することで、とても多彩な学習コンテンツを提供できるようになりました。この提携により、契約企業の社員は9,000本以上の様々な研修コンテンツを利用でき、自身の成長だけでなく、組織全体の学びにも貢献することが可能となります。

研修の特徴と効果

　Schoo for Businessは、ビジネススキルやマネジメント能力を高めるための学習が行えるサービスで、社員一人一人の需要に基づいた研修プログラムを提供します。また、受講履歴やレポートを活用して、研修効果の可視化が進むことで、研修の質を向上させ、効果的な改善策を実行することが可能です。

中小企業への期待

　この提携を通じて、ジンジブは中小企業が持つ「人が辞めにくい組織」を目指し、その支援を強化しています。今後も「人事部パック」を通じて得られるデータに基づき、研修効果を最大限に引き出していく予定です。これは、単なる学びを超え、定着支援と育成を包括的に行う革新への道を開くものといえるでしょう。

企業の思い

　今回の提携に対するSchooの代表取締役社長、森健志郎氏は「中小企業の人事課題に寄り添い、学びを通じて成長を促進することが重要だ」と述べ、ジンジブの伴走支援による確固たる成長を期待しています。また、ジンジブの森隆史氏も「この新しい学びの仕組みを通じて、中小企業が持続的に成長し、社員が辞めない環境をつくる」と強調しています。