髙松建設が「くるみん認定」を取得、子育て支援の先駆者へ

髙松建設が「くるみん認定」を取得

髙松建設株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を取得したことを発表しました。この認定は、子育て支援に積極的に取り組む企業としての証と言えます。認定を受けた背景には、育児と仕事の両立を支えるための具体的な取り組みが数多くあることが挙げられます。

くるみん認定とは？

「くるみん認定」とは、企業が育児と仕事の両立を支援する実績を持ち、厚生労働大臣から認定を受けた証明書です。この制度は、企業が策定した一般事業主行動計画に基づき、一定の基準を満たすことが求められます。働く人々のライフスタイルに寄り添った制度が整っているかどうかが重要視されています。

髙松建設の具体的な取り組み

髙松建設では、以下のような取り組みを実施しています：

- 育児休業の取得促進：男女問わず、育児休業の取得実績があり、特に男性の取得も推奨されています。
- 時短勤務制度の充実：小学校3年生までの子どもを持つ従業員が利用できる時短勤務制度を整備し、柔軟な働き方をサポートしています。
- 業務分担と社内体制の整備：育児と仕事を両立しやすいように、業務の分担や社内体制を見直し、従業員が働きやすい環境作りに尽力しています。
- 円滑な復職支援：育児休業からの復職にあたり、スムーズな支援体制を構築し、安心して復帰できる環境を整えています。

将来への展望

髙松建設は、今後もワーク・ライフ・バランスの促進に向けて、さらなる職場環境の整備を進めていく方針を示しています。特に柔軟な働き方を可能とする制度の拡充に力を入れ、多様な人材が能力を最大限に発揮できるような体制を目指しています。

また、育児に積極的に関与できる職場文化を醸成し、性別に関係なく、誰もが育児に参加できる環境作りに努めています。このような取り組みを通じて、従業員のエンゲージメントを高め、組織としての持続的成長を目指していく姿勢が見受けられます。

多様性を尊重する働き方

髙松建設は、制度面や職場環境において継続的な見直しと改善を実施し、多様性を尊重しながら社員が快適に働ける職場の実現を目指しています。これにより、育児と仕事の両立を可能にする環境を整え、これからの社会においても特に注目される企業であり続けることでしょう。

今後、髙松建設の動きがどのように広がっていくのか、目が離せません。私たちも企業の取り組みに期待し、応援していきたいと思います。