高島屋が目指す多様な職場環境づくりの秘密とは？

高島屋が拓く創造的な職場環境のカギ

髙島屋の人事部ダイバーシティ推進室長、三田理恵氏が講演した特別セミナーが、2025年に開催予定の無料見逃し配信として注目を集めています。このセミナーでは、「働きがい」を向上させるための独自の職場環境を構築する高島屋の努力とその成果について語られます。実施日は2025年3月3日から5月31日までの期間であり、経営者や人事担当者にとって非常に参考になる機会です。

髙島屋の歴史と特色

髙島屋は、190年以上の長い歴史を持つ百貨店であり、常に人を大切にする経営理念「いつも、人から。」を掲げてきました。この理念のもと、キャリアサポートの充実やダイバーシティ推進、さらにはワークライフバランスの強化に取り組み、誰もが働きやすい職場環境を実現してきました。

三田氏は、髙島屋の取り組みを通して、どのようにして多様な人材が活躍できる環境を作り出しているのかを解説。その中で、ダイバーシティを活かした様々な雇用形態の創出についても触れ、多様な人材が持つ声や職場の課題の収集方法を共有します。特に、コロナ禍による影響を受けながらも、どのように中長期的な visionを確立したのか、その具体的な取り組みを聞くことができます。

特別セミナーの魅力

今回のセミナーには、参加者の95％以上が「期待通り」または「期待以上」と評価したというデータが示す通り、経営者や人事担当者にとって非常に有益な情報が多く含まれています。三田氏自らが経験したリアルなエピソードを交えながら、職場環境の整備やキャリアサポートの取り組みについて詳細に説明。

特に、髙島屋が女性の活躍を推進し、約30年間で女性の平均勤続年数を4倍以上に伸ばしている取り組みは、他企業にとっても参考になるポイントです。女性への支援に加え、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）への取り組みの重要性も強調されます。

質疑応答セッションでは、参加者からの質問が続出し、「現場との対話」「積み重ねの重要性」についての意見が多く寄せられました。経営者および人事担当者は、実践を重ね、トップが率先して取り組むことの重要性を再認識しました。パネリストからは、参加者がエンゲージメント向上に向けて具体的なヒントを学んだといいます。

お申し込み情報

このセミナーは無料で提供されており、参加希望者は2025年3月3日から5月30日までに申し込むことが可能です。申し込みはこちらからアクセスできます。

結論

髙島屋の職場環境づくりの取り組みは、多様な人材が活躍できる姿を目指すもので、経営者にとっても示唆に富んだ内容です。これからの時代、企業がどのように「働きがい」を創造していくかは、社会全体の成長にも繋がります。セミナーを通じて新たな学びを得て、より良い職場環境の実現に向けた一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか？