リロクラブが新たに提供する『内定者福利厚生倶楽部2025』の魅力と特徴

新たな制度『内定者福利厚生倶楽部2025』の登場

株式会社リロクラブ（本社：東京都新宿区）は、企業の福利厚生サービスに特化したプロバイダーで、多くの企業に向けて様々なサービスを提供しています。2025年度に向けて特に注目されているのが、新しくスタートした『内定者福利厚生倶楽部2025』です。この制度は、福利厚生倶楽部に入会している企業の内定者を対象に、多彩なサービスを無償で提供するものです。

企業イメージ向上の施策

調査によると、内定者福利厚生倶楽部への加入目的として最も多いのは、65％が「内定辞退防止策」としての利用です。続いて、「内定者とのコミュニケーションツール」として40％が挙げられ、さらに34％が「採用PRツール」としての活用を予定しています。また、19％が「親への企業イメージアップ」に目を向けていることも利用のポイントと言えます。

内定者に毎月郵送される「内定者通信」は、自宅に届くことで親族にも目に触れるため、企業への安心感や信頼を醸成し、さらには企業イメージ向上にも寄与していると好評です。これにより、内定者だけでなく、その家族からも企業へ対する信頼感が高まる効果が得られています。

教育コスト削減のメリット

『内定者福利厚生倶楽部』には、教育コストを削減するための“eフレッシャーズ”というeラーニングが付帯しています。このツールを活用することで、多くの企業が入社前の教育コストを軽減することが期待されます。具体的には、ビジネスマナーや情報セキュリティ、Office基礎といった内容が含まれ、動画形式での学習はZ世代にも好評を得ています。

例えば、中小企業にとっては、入社前教育がコストの負担になりがちですが、eラーニングを利用することで、これを大幅に削減できるというのが大きな利点です。実際の調査でも、多くの担当者がこのプログラムの導入による効果を実感しているとのことです。

総務人事担当者の声

企業の総務人事担当者に対する調査結果では、233人のうち多くが「内定者福利厚生倶楽部」の効果を実感しており、特にまだ学生である内定者と企業がつながるための良い機会になっているという声が多くありました。内定者の教育やフォローをスムーズに行えるツールとしても評判で、担当者からは「非常に頼りになる」という声も上がっています。

従業員エンゲージメントの向上

未来の優秀な人材を迎えるために、企業は安心感を提供しなければなりません。『内定者福利厚生倶楽部』を通じて、内定者は企業文化や福利厚生を事前に体験することができ、その結果として企業への期待感が高まっていきます。リロクラブは、この関係性構築によって内定者の辞退防止にもつながると考えています。

さらに、福利厚生制度の充実度を採用ページでアピールできる「リクルーターページ」を無償提供しており、企業が自社の取り組みを簡単に公開できる点も支持されています。これにより採用時に福利厚生の充実が強調され、より多くの応募者を集める手助けとなります。

まとめ

リロクラブは、今後も福利厚生を通じて総務人事担当者や内定者のニーズに応え、より良いサービスを提供し続けることを目標としています。福利厚生制度は企業の魅力を高める大きな要因であり、内定者福利厚生倶楽部はその先駆けとなるプログラムです。採用市場が厳しい中、優秀な人材を獲得するための強力な武器となることでしょう。