#タカミヤ #健康経営 #建設業

タカミヤが「健康経営優良法人2026」に認定

株式会社タカミヤは、この度日本健康会議より「健康経営優良法人2026」に認定されました。この認定は、同社が社員一人ひとりの健康を重視し、安心して働ける環境づくりを進めていることを示しています。タカミヤは建設業界において、慢性的な人手不足や高齢化といった構造的な課題に直面していますが、その中で革新的なソリューションを模索し続けています。

認定取得の背景と人本主義

建設業界の深刻な状況は、特定の層に業務負荷が集中し、長時間労働や離職率の上昇を招いています。この現状に対抗するため、タカミヤは社員を「企業力の本質」と考え、人的資本経営に力を入れています。実際、同社は具体的な取り組みを通じて、有給休暇の取得率を2020年度の47.6%から2024年度には75.3%に向上させ、健康診断の受診率は100%を達成。また、勤続年数も増加傾向にあります。

タカミヤの健康経営の具体的取り組み

1. デジタルサイネージの導入

タカミヤでは、デジタルサイネージを活用して働き方の可視化を行っています。社員の残業時間や退勤時間、社内制度の活用状況を部門ごとにリアルタイムで表示し、社員自身がこれを確認することで、自律的な行動変容を促します。これにより、業務の見直しや長時間労働の抑制に寄与し、持続的な働き方改革の実現を目指しています。

2. コイン制度の導入

新たに導入された「コイン制度」は、繁忙期の業務を他部署の社員が支援することで、社員に社内通貨を付与する仕組みです。これにより、部署間での業務支援が進み、業務の均等な負荷分散が図られています。また、イントラネットを用いて社員のスキルを可視化することで、効率的な業務のマッチングができます。

3. 社内求人制度での柔軟な人員配置

タカミヤは、「社内求人制度」を設け、社員が自主的に他部署へ異動し、業務支援を行うことを促進しています。この制度により、社員は新しい環境でスキルアップの機会を得られ、また会社も業務効率化を図ることができます。

4. 育児とキャリアの両立を支援

育児とキャリアを両立させやすい環境を構築するため、タカミヤは積水ハウスが主導する「IKUKYU.PJT」に賛同し、男性育休の促進に取り組んでいます。また、小学校3年生までの時短勤務制度も充実させ、多様な働き方を支援しています。

5. 介護サロンの開設

さらに、タカミヤでは「介護サロン」を設置し、介護に関する情報交換や相談の場を提供しています。このサロンでは、介護制度や悩み相談が可能であり、社員が一人で抱え込まない環境を作ることに寄与しています。

持続可能な組織づくりへの展望

タカミヤは、今後も「健康経営優良法人」として認定され続けるべく、各種制度の改善や新しい施策の導入を進めていくことを示唆しています。同社は、業界の変革を目指し、社員と共に成長し続けることを重要視しています。

会社概要

タカミヤは、仮設機材や住宅用機材など、幅広い製品を開発・製造・販売している企業です。建設現場での安全性向上に寄与し、持続可能な成長を実現するための革新的な取り組みを続けています。今後も「タカミヤプラットフォーム」というソリューションを通じて、様々な業界課題に取り組んでいく予定です。

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