シニア人材の活躍を促進するための新たな教育とキャリアの設計

シニア人材活躍のための特集

社会人向け専門職大学院を運営する学校法人先端教育機構が発行する「月刊先端教育」2026年3月号が、シニア人材の活躍に向けた特集を発表しました。本号では、人生100年時代と言われる今日、シニアが職場でどう活躍できるのか、そしてその条件について考察しています。

シニア人材の新たな役割

就業期間が延びた現代では、60代後半や70歳まで働くことが一般的になっています。しかし、シニアの役割設計や能力開発については、まだ多くの試行錯誤が続いているのが実情です。ただ雇用を延長するだけではなく、シニアが持つ経験を生かし、企業全体の成長を促進する取り組みが求められています。特に、シニアが豊かに生活するためには、地域社会とのつながりや、社会参加が不可欠です。特集ではこれらの視点から、シニアの意識改革や企業の人材マネジメントのあり方について考えます。

キーパーソンの見解

早稲田大学の竹内規彦教授は、シニアを「支える対象」と捉えるのではなく、経験という資源を活用しつつ、世代が混ざり合う環境を整えることが、今後の人材開発において重要であると指摘します。新しいマネジメントの形として、シニア人材を強みに変える方法を提案しています。

また、一般社団法人シニアセカンドキャリア推進協会の髙平ゆかり氏は、シニアが自己改革を進める上で「越境体験」の重要性を強調しています。副業や越境学習を通じて社外での経験が本人の成長に繋がるだけでないとし、その結果、企業にも新たな視点がもたらされると述べています。

シニア社員の満足度向上

釧路公立大学の岸田泰則准教授は、シニア社員が自らの役割を見出し、その中で価値を感じるジョブ・クラフティングを実践する必要性について述べています。このアプローチにより、働きがいと満足度を向上させる環境を構築することが期待されています。

高校教育改革も重要

特集の一環として、次世代を担う高校教育の改革も紹介されています。少子高齢化や地域の過疎化が進む中、教育システムをどのように改善し、未来の子供たちに生きていく力を育むかは今後の社会において重要な課題です。文部科学省が提唱した「高校教育改革に関する基本方針」においては、地域魅力化や国際交流、探求の高度化が挙げられています。

特集を通して、シニア人材の活躍を促進するための教育とキャリア設計の新たな視点を提示する内容となっています。さらに、シニアの経験と知見を活用することで企業を活性化し、全体の成長につながける可能性も秘めています。これからの企業に求められるのは、シニアを支えるだけではなく、シニアが持つ強みを最大限に引き出すマネジメントのあり方なのです。

本号は全国の書店やオンラインショップで購入可能です。シニア人材に関心のある方や、教育政策に関わる方々にとって、有益な情報をぜひご一読ください。