農園での障がい者雇用が企業価値を高める可能性についての研究結果

農園での障がい者雇用が企業価値を高める可能性

近年、企業における多様性の理解が深まるにつれ、障がい者雇用の重要性が増しています。特に、農園型の障がい者雇用支援サービスを提供する株式会社エスプールプラスが注目されています。東京富士大学の高田真也准教授をはじめとする研究チームは、この農園での取り組みが企業価値に及ぼす影響について調査を行いました。

研究の概要

この研究は、エスプールプラスの「わーくはぴねす農園」を利用している企業に対して実施され、127社からの回答を得ました。調査内容には、企業の役員や従業員の農園に対する理解、社内交流、従業員満足度などが含まれており、これらの関係性を「共分散構造分析」という手法で評価しました。

主な分析結果

1. 職場内の交流の促進：農園での障がい者雇用に対する理解が深まることで、社内の多様性への理解が進み、部門を超えた交流が促されます。
2. 従業員満足度の向上：障がい者雇用や農園への理解を通じて従業員の不満が軽減され、帰属意識が高まることが分かりました。
3. 役員の理解が促進の鍵：企業の役員が農園の取り組みについて理解を深めることで、従業員への説明が効果的になることが指摘されました。
4. 採用活動や投資家への好影響：調査対象の中には、農園の取り組みが採用活動や投資家の反応に好影響を与える事例も確認されました。

企業の取り組みと今後の展望

エスプールプラスは、今後も障がい者雇用の推進を行い、企業理念である「一人でも多くの障がい者雇用の創出」を目指しています。高田准教授は、「農園での取り組みを広めていくことで、組織全体の理解が深まり、職場環境が改善される」と期待しています。企業としては、農園の活動を社内報などで周知し、経営層が農園見学を促進することが重要です。