日本で急増する海外IT人材の現状と未来の展望

近年、日本国内のIT業界で活動する海外人材の数が飛躍的に増加しています。総合人材サービス会社であるヒューマンリソシア株式会社が発表した「データで見る世界のITエンジニアレポート」によると、2023年現在、日本には約230万人の海外人材が存在し、その中でIT業界に従事する人数は約9.1万人に達しています。

日本における海外人材の現状

2023年のデータでは、日本全体の就業者の3.4％にあたる230万人が海外人材であり、その数は2050年には生産年齢人口の約10％、2067年には日本の人口の約10％に達すると予測されています。特にIT業界では、その変化が顕著であり、今後も多様化する需給に応じて、さらなる人材確保が必要とされています。

IT業界における海外人材の趨勢

IT業界における海外人材の数は、過去10年間で約3倍に増加しました。しかし、最近のデータでは2024年の年間増加率が前年比6.0％にとどまり、成長率に若干の鈍化の兆しが見られます。この背後には、業界全体の採用戦略の変化や人材の需給バランスの変動が影響していると考えられます。

出身国とその多様性

海外で働くIT人材の大半は中国から来ており、その割合は約47.1％に達しています。しかし、ネパールやインドネシア、ミャンマーなど他国からのエンジニアも大幅に増加しており、出身国の多様性が特徴です。この傾向は、IT業界における多様な価値観や文化の交流を促進する要因と考えられるでしょう。

高度人材が占める市場

調査によれば、IT業界で働く海外人材の約75％が「専門的・技術的分野」に従事しており、その多くはエンジニアなどの高度な職種にあります。特に「技術・人文知識・国際業務」の適法な在留資格を持つ人材が多く、ホワイトカラー職を中心に活躍しています。エンジニアリングやデータ分析、AIなどの最新技術分野で貢献していることが顕著です。

今後の展望

日本のIT業界はグローバル化が進む中で、海外人材の活用がますます重要になるでしょう。ヒューマンリソシアの「Global IT Talentサービス」では、世界中から多様なエンジニアを受け入れ、短期間で日本語を学ぶ機会を提供しています。こうした取り組みを通じて、多様性を尊重し、グローバルな人材戦略を進めていく必要があります。

総括

日本のIT業界における海外人材の増加は、今後さらに多様な動きが期待されます。業界の競争が激化する中で、国別、多様性を意識した人材活用戦略が求められるでしょう。良好な労働環境を整えることで、優秀な人材を引き続き日本に呼び込むことが重要です。国際的な視点を持ちながら、今後の展望を見据えた施策が必要です。