松屋フーズ、奨学金返還支援制度を拡充し従業員を応援

松屋フーズ、制度拡充で従業員をサポート

株式会社松屋フーズホールディングスは、2024年1月から「奨学金返還支援(代理返還)制度」を拡充し、従業員の経済的負担を軽減するとともに、キャリアの成長をサポートする取り組みを強化します。この制度は、学生時代に奨学金を利用した従業員を対象にしており、今後の仕事のモチベーションにもつながることでしょう。

制度拡充の背景

近年、大学生の奨学金利用が増加しており、平均借入額は324万円にも達しています。そのため、新社会人として経済的な安定がない状況で奨学金の返還が始まると、大きな負担となります。このような背景から、松屋フーズでは「奨学金返還支援(代理返還)制度」を導入し、例えば入社から最大10年間の長期にわたる支援を提供することが決定されました。
支援を通じて従業員の自己成長を促し、優秀な人材の確保やエンゲージメント向上にも寄与したいと考えています。

制度の詳細

支援対象期間の拡大

新制度では、一人当たりの支援総額が最大200万円（元利合計）に拡大され、入社から最大10年間にわたって支援が行われることとなります。これにより、経済的な余裕がない新入社員でも、自信を持ってキャリアを築いていくことが期待されます。

休職時の再開要件

また、新たに休職時の支援停止と復職後の支援再開の条件も設けられました。これによって、万が一の休職時でも経済的な支援を維持しやすくなります。

非課税のメリット

日本学生支援機構の奨学金返還支援を利用する場合、松屋フーズの支援額が非課税になるというメリットもあります。従業員の負担が軽減されるため、より豊かな生活を送ることができるでしょう。

企業の社会的責任

松屋フーズホールディングスは、この制度を通じてSDGsの達成にも貢献することを目指しています。教育と経済的自立を支援することで、従業員の持続可能な未来を築く手助けを提供し、企業全体の成長にも繋がると信じています。

企業としての社会的責任を果たしながら、従業員一人ひとりが成長し、充実した仕事生活を送れる環境づくりに力を入れる松屋フーズの取り組み。今後の展開から目が離せません。